劳动合同到期不续签合同有补偿吗

1.劳动合同到期不续签是否补偿分情况而定。用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者提出不续签，单位维持或提高约定条件，单位无需补偿；单位降低条件导致劳动者不续签，单位要给予补偿。如原月薪5000元，续签降为4500元，劳动者不续签，单位应补偿。

建议：用人单位在合同到期前，应明确续签意向，若不续签要按规定支付补偿；劳动者遇到单位降低条件续签的情况，要积极维护自身权益，可与单位协商，协商不成可通过合法途径解决。

法律分析：
（1）用人单位不续签，需支付经济补偿。以劳动者工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）劳动者不续签时，若单位维持或提高合同约定条件，单位无补偿义务；若单位降低条件致使劳动者不续签，单位需支付经济补偿。如薪资降低等情况，劳动者不续签可获补偿。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者和用人单位都要留意续签情况。若对补偿有疑问或纠纷，建议咨询专业法律人士分析处理。

（一）用人单位提出不续签劳动合同，应主动按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者提出不续签时，先看单位是否维持或提高原合同约定条件。若维持或提高，单位无需支付补偿；若降低条件，单位要支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.用人单位提出不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者提出不续签，若单位维持或提高原合同条件，单位无需补偿；若单位降低条件致劳动者不续签，单位仍要补偿，如原月薪5000元续签降为4500元，不续签单位就得补偿。

结论：
劳动合同到期不续签是否有补偿要看情况。用人单位提出不续签需支付补偿；劳动者提出不续签，单位维持或提高条件则无补偿，单位降低条件则需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提出不续签劳动合同，要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者提出不续签，当单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签，单位无需支付补偿；但单位降低条件致使劳动者不续签，单位仍要支付补偿，如原月薪5000元，续签降为4500元，劳动者不续签可获补偿。如果遇到劳动合同到期不续签相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。