加班费加付赔偿金的计算方法是什么

结论：
用人单位安排加班却不支付加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉，经责令限期支付仍逾期不付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者遭遇用人单位安排加班却不支付加班费的情况，可向劳动行政部门投诉来维护自身权益。在劳动行政部门责令用人单位限期支付加班费后，若用人单位逾期不支付，就需加付赔偿金。加班费的应付金额根据加班时间和工资标准计算，工作日加班按不低于工资150%支付，休息日加班且不能安排补休的按不低于工资200%支付，法定休假日加班按不低于工资300%支付。加付赔偿金数额在确定加班费金额基础上，按50%-100%比例计算，具体比例由劳动行政部门根据违法情节确定。若您在加班费方面遇到问题，可向专业法律人士咨询具体应对方法。

用人单位安排加班却不支付加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉维权。若劳动行政部门责令限期支付后，用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

计算时，先依据加班时间和工资标准确定应付加班费金额。工作日加班，按不低于工资百分之一百五十支付；休息日加班且无法安排补休，按不低于工资百分之二百支付；法定休假日加班，按不低于工资百分之三百支付。确定加班费金额后，再按百分之五十至百分之一百的比例计算加付赔偿金数额，具体比例由劳动行政部门根据用人单位违法情节等因素判定。

建议劳动者遇到此类情况及时收集加班证据，向劳动行政部门投诉。用人单位应依法支付加班费，避免违法行为带来的赔偿风险。

法律分析：
（1）用人单位安排加班却不支付加班费，劳动者拥有向劳动行政部门投诉的权利，这是法律赋予劳动者的合法维权途径。
（2）当劳动行政部门责令用人单位限期支付加班费后，若用人单位逾期仍不支付，就需承担加付赔偿金的责任，范围为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
（3）应付加班费的计算需依据加班时间和工资标准，不同时间段的加班工资不同，工作日加班为不低于工资的百分之一百五十，休息日加班且无补休为不低于工资的百分之二百，法定休假日加班为不低于工资的百分之三百。
（4）加付赔偿金是在确定加班费金额后，按百分之五十至百分之一百的比例计算，具体比例由劳动行政部门综合考量用人单位违法情节等因素来确定。

提醒：
劳动者维权时注意收集加班证据。不同案件情况有差异，建议咨询以获取针对性分析。

（一）劳动者遇到用人单位安排加班不支付加班费的情况，应及时收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动行政部门投诉。
（二）劳动行政部门责令用人单位限期支付加班费后，若用人单位逾期不支付，劳动者可等待劳动行政部门根据用人单位违法情节等因素确定加付赔偿金的具体比例。
（三）劳动者自行计算时，先按加班时间和工资标准算出应付加班费金额。工作日加班，按不低于工资150%支付；休息日加班且不能补休，按不低于工资200%支付；法定休假日加班，按不低于工资300%支付。然后在该加班费金额基础上，按50%-100%比例算出加付赔偿金数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。

1.若用人单位安排加班却不支付加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令限期支付后，逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.计算时，先确定加班费。工作日加班，至少付1.5倍工资；休息日加班且无补休，至少付2倍工资；法定休假日加班，至少付3倍工资。
3.确定加班费后，在此基础上按50%-100%算赔偿金，具体比例由劳动行政部门依违法情节定。