被公司非法辞退补偿多少

法律分析：
（1）公司非法辞退员工，依据法律规定需向员工支付赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿计算与员工在本单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：员工遭遇公司非法辞退，要留意收集自身工作年限、工资等相关证据。不同案情赔偿计算有别，建议咨询进一步分析。

（一）若员工遇到公司非法辞退，应先收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。
（二）与公司进行协商，明确指出公司非法辞退的事实，并依据法律要求公司支付相应赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司非法辞退员工，要给员工赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若员工工资超当地平均工资三倍，经济补偿按三倍算，支付年限最高十二年。如工作3年、月均5000元，赔偿金30000元。

结论：
公司非法辞退员工需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限和月平均工资计算。
法律解析：
依据相关法律，公司非法辞退员工时，要给予赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。如工作3年月平均工资5000元的员工被非法辞退，公司需支付30000元赔偿金。若遇到公司非法辞退等劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司非法辞退员工需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿依员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。

解决措施和建议：
1.员工遭遇非法辞退，应及时收集工作证明、工资流水、辞退通知等证据。
2.与公司协商赔偿事宜，争取合理赔偿。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。