单位解除合同通知工会的流程有什么

（一）制作书面通知时，仔细核对员工信息，确保解除理由有充分的法律和单位规章制度支撑，且清晰明确地列出依据和时间。
（二）选择合适的送达方式给工会，当面递交要让工会相关人员签收；邮寄挂号信要留存好挂号凭证和邮寄单据。
（三）工会审查时，单位积极配合，认真对待工会提出的意见和建议。若工会提出合理异议，组织专业人员重新评估解除决定。
（四）若再次评估后仍需解除合同，及时将处理结果以书面形式通知工会，整个过程做好记录。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

1.单位解除合同通知工会，需先制作书面通知，涵盖员工信息、解除理由、依据和时间等，确保理由合法合规且符合单位规章。
2.采用当面递交、邮寄挂号信等正式方式将通知送达工会，并留存送达凭证。
3.工会收到通知后会审查，有权提意见。单位要重视，若异议合理，需重新审视决定。
4.若仍需解除，应书面通知工会处理结果，保障员工和工会权益。

结论：
单位解除合同通知工会需按规范流程操作，要制作书面通知并送达工会，重视工会意见，遵循诚信和正当程序原则保障各方权益。
法律解析：
依据相关法律规定，单位单方面解除劳动合同，通知工会是重要程序。制作包含员工信息、解除理由、依据及时间等内容的书面通知，能确保解除行为有明确依据且符合法律和单位规章制度。以正式方式送达并保留凭证，可证明通知程序的合法性。工会审查解除理由并提出意见是其法定权利，单位认真研究工会意见体现了对员工和工会权益的尊重。若工会提出合理异议，单位重新审视决定，若仍需解除则书面通知工会，这一系列流程都遵循了正当程序原则。当单位面临解除合同通知工会等相关法律问题时，为确保操作合法合规，建议向专业法律人士咨询，避免潜在法律风险。

单位解除合同通知工会需规范操作以保障各方权益。
1.制作书面通知：应包含解除合同员工信息、解除理由、依据和时间等内容，且解除理由要符合法律和单位规章制度，这是通知工会的基础工作，保证解除行为的合法性。
2.送达书面通知：以正式方式如当面递交、邮寄挂号信等将通知送达工会，并保留送达凭证，这是为后续流程提供证据。
3.工会审查与单位应对：工会会审查解除理由并提出意见，单位要认真研究。若工会提出合理异议，单位需重新审视决定；若仍需解除，应书面通知工会处理结果。
4.遵循原则：整个过程要遵循诚信和正当程序原则，切实保障员工和工会的合法权益。

法律分析：
（1）单位解除合同通知工会时，制作书面通知是关键步骤。书面通知包含员工信息、解除理由、依据及时间等内容，能确保解除行为有明确的事实和法律支撑，且符合单位规章制度，避免随意解除合同引发法律风险。
（2）以正式方式送达书面通知并保留送达凭证，是为了证明单位已履行通知工会的义务。当面递交或邮寄挂号信等方式具有法律效力，送达凭证可作为后续可能出现纠纷的证据。
（3）工会审查解除理由并提出意见，体现了工会对员工权益的维护。单位认真研究工会意见，若有合理异议重新审视解除决定，这是保障员工合法权益和遵循正当程序的要求。若最终仍需解除，书面通知工会处理结果，可使整个解除程序完整合法。

提醒：单位在解除合同通知工会过程中，要严格按规定操作，确保通知内容准确、送达程序合规。不同情况可能有不同法律适用，建议咨询专业人士进一步分析。