被迫离职后解除合同赔偿方式是什么

法律分析：
（1）被迫离职且用人单位存在违法情形时，劳动者享有获得赔偿的权利。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）经济补偿计算有明确规则，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）在维权途径上，劳动者可先与单位协商赔偿，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也可申请劳动仲裁，这是具有法律效力的处理途径。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意收集相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：劳动者要收集能证明被迫离职、单位违法解除劳动合同的证据，如离职通知、工作聊天记录、考勤记录等。

（二）协商赔偿：主动和单位沟通，依据法律规定，明确提出赔偿要求，注意协商时保留好相关记录。

（三）投诉与仲裁：协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。要在规定时间内提交申请书和证据材料。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，准备好充分的证据和诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.被迫离职且单位违法，劳动者可获赔偿。单位违法解约，按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
3.劳动者先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察投诉或仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

结论：
被迫离职且用人单位违法，劳动者可获相应赔偿，赔偿有标准，维权有途径。
法律解析：
当劳动者被迫离职且用人单位存在违法情形时，劳动者能得到赔偿。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者权益受损后，可先和单位协商赔偿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果大家在被迫离职赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.被迫离职且用人单位违法时，劳动者有权获得赔偿。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：首先尝试与单位协商赔偿事宜，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。也可申请劳动仲裁，由专业机构进行裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。