产假期间解雇员工赔偿该如何算

（一）明确工作年限。确定员工在本单位的工作时长，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半年算。
（二）计算月工资。算出员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）判断工资标准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年；未超则按正常月工资计算。
（四）得出赔偿金额。根据工作年限，每满一年支付二个月工资，不满一年的按上述规则对应支付一个月或二个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.产假期间解雇员工，属违法解除劳动合同。
2.赔偿按员工在本单位工作年限算，每满一年赔两个月工资。
3.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，赔一个月工资。
4.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
5.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，最高赔十二年。

结论：
产假期间解雇员工属违法解除劳动合同，赔偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付二个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资，高收入员工有支付标准和年限限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在女职工产假期间解除劳动合同是违法的。因为法律对处于特殊时期的女职工给予了保护，产假是女职工应享有的合法权益。赔偿计算考虑员工工作年限和工资情况，是为了合理补偿员工因违法解除合同遭受的损失。对于高收入员工进行一定限制，也是为了平衡用人单位和劳动者的利益。如果遇到产假期间被解雇等类似劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.产假期间解雇员工是严重的违法行为，违反了法律对女职工权益的保护规定，破坏了劳动关系的稳定性。
2.赔偿计算需依据员工工作年限和工资情况。工作每满一年，单位要支付两个月工资作为赔偿金；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付一个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，保障女职工产假权益，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。女职工若遭遇此类情况，应及时收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

法律分析：
（1）产假期间解雇员工是明显的违法行为。这是因为法律充分保障女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的合法权益，产假是女性员工应享有的法定权利，用人单位不能以此为由解除劳动合同。
（2）赔偿计算有明确标准。工作年限每满一年，用人单位需支付两个月工资作为赔偿金。比如工作三年，就需支付六个月工资。
（3）对于工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。
（4）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若员工月工资过高，高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超十二年。

提醒：
女职工在产假期间遭遇解雇，要及时收集相关证据维护权益。不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。