产假被裁后赔偿数额要怎么算

（一）若产假期间被裁，劳动者可先明确自身应得赔偿。按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，违法解除则按此经济补偿标准的二倍获赔偿金。
（二）与用人单位进行协商，表明自身诉求，要求支付相应赔偿金。
（三）若协商不成，及时收集能证明劳动关系、工资水平、产假等相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.产假期间被裁，属单位违法解除合同。劳动者可要求单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.如工作3年半，月均工资5000元，正常补偿17500元，违法解除赔偿金35000元。可先协商，不成则申请仲裁维权。

结论：
产假期间被裁，用人单位属违法解除劳动合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据相关法律，用人单位在女职工产假期间解除劳动合同是违法的。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如劳动者工作3年半，月平均工资5000元，正常经济补偿是17500元，违法解除的赔偿金则为35000元。当劳动者遇到产假期间被裁的情况，可先和单位友好协商，争取合理赔偿；若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问或者遭遇类似情况，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。

产假期间被裁，用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

以工作3年半、月平均工资5000元为例，正常经济补偿为17500元，违法解除赔偿金则达35000元。
为维护自身权益，劳动者可先与单位协商。若协商无果，可申请劳动仲裁。这样能确保劳动者在产假期间被裁时，合法权益得到有效保障。

法律分析：
（1）产假期间被裁是用人单位违法解除劳动合同的行为，这严重侵犯了劳动者的合法权益。因为产假是劳动者应享有的法定权益，用人单位不能以此为由解除劳动合同。
（2）劳动者有权利要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者可先尝试与单位协商解决，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。

提醒：
遇到产假期间被裁情况，要注意收集好相关工作和工资证明等证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。