老板拖欠工资要怎么要求

老板拖欠工资，劳动者可运用多途径维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等都是可行办法。

具体措施有：
1.和老板协商，指出拖欠工资违法并要求限期支付，同时保留协商的聊天记录或通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，以此促使劳动监察部门调查并责令用人单位支付工资。
3.申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步，这是一种较为温和的方式。劳动者明确指出老板拖欠工资违法并要求限期支付，同时保留证据，能为后续维权提供有力支持。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题。劳动者准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会介入调查并责令用人单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁是一种更为正式的法律途径。向相应的仲裁委员会提交仲裁申请和证据，仲裁委员会会依法裁决。若对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向法院起诉。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的收集和保存，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）协商解决：与老板直接沟通，指出拖欠工资违法，要求限期支付，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（三）仲裁：申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.与老板协商：告知老板拖欠工资违法，要求限期支付，协商时保留聊天记录或通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，监察部门会调查并责令支付。
3.申请劳动仲裁：向对应仲裁委提交申请书及证据，仲裁委依法裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径要求支付工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，老板拖欠工资的行为违反了该规定。劳动者与老板协商时保留证据，可在后续维权时作为有力支撑。向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使老板支付工资，准备好相关证明材料可提高投诉的有效性。申请劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，仲裁委员会会依据事实和法律进行裁决。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼以维护自身权益。如果在老板拖欠工资问题上你有更多疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。