旷工被辞退能补偿吗

旷工被辞退能否获补偿视具体情形而定。若用人单位规章制度明确旷工属严重违纪，且制度制定程序合法并已公示，因旷工被辞退无法获得经济补偿，法律规定劳动者严重违反单位规章制度，单位可解除劳动合同。

若出现以下情况，辞退可能构成违法解除，劳动者可要求支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍：一是用人单位规章制度不合法，如未经民主程序制定或未向劳动者公示；二是旷工情况未达严重违纪程度。

建议用人单位完善规章制度制定与公示流程，确保其合法合规。劳动者若认为被违法辞退，可与单位协商，协商不成通过合法途径维权。

法律分析：
（1）当用人单位规章制度明确旷工为严重违纪，且制度制定程序合法、已向劳动者公示时，以旷工辞退劳动者，无需支付经济补偿。这是因为法律赋予用人单位权利，劳动者严重违反单位规章制度，单位可解除劳动合同。
（2）若用人单位规章制度不合法，像未经过民主程序制定或未向劳动者公示，或者旷工未达严重违纪程度，辞退劳动者可能构成违法解除。这种情况下，劳动者能要求用人单位支付赔偿金，其数额一般是经济补偿标准的二倍。

提醒：
劳动者要留意单位规章制度是否合法合规；用人单位辞退员工时需确保程序和依据合法，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若单位规章明确旷工属严重违纪，且制度制定程序合法、已公示，劳动者旷工被辞退，单位无需支付补偿，这种情况劳动者应接受结果并吸取教训，若后续求职可及时调整状态。

（二）若单位规章不合法，比如未经民主程序制定或未公示，或者旷工未达严重违纪程度，单位辞退构成违法解除，劳动者可与单位协商要求支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.旷工被辞退能否获补偿，要看具体情形。若单位规章制度明确旷工属严重违纪，且制度制定合法、已公示，单位以此辞退员工，无需支付补偿，因为员工严重违纪，单位可解约。
2.若单位规章制度不合法，像未民主制定或未公示，或旷工未达严重程度，单位辞退可能违法。此时员工可要求单位支付赔偿金，一般是经济补偿的两倍。

结论：
旷工被辞退能否获得补偿取决于具体情况。若单位规章制度合法且旷工属严重违纪，辞退无补偿；若制度不合法或旷工未达严重程度，辞退可能构成违法，劳动者可要求赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。当用人单位规章制度明确旷工属严重违纪，且制度制定程序合法、已向劳动者公示，以旷工为由辞退劳动者无需支付经济补偿。然而，若用人单位规章制度不合法，如未经过民主程序制定或未向劳动者公示，或者旷工情况未达到严重违纪程度，用人单位辞退劳动者就可能构成违法解除，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。
如果您在旷工辞退补偿方面存在疑问，或遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。