员工被辞退赔偿费用执行什么标准

1.员工被辞退赔偿分情况。合法辞退，像试用期间证明不符合录用条件，单位无需赔偿。
2.违法辞退，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
4.月工资是解除合同前十二个月平均工资，若高于当地平均工资三倍，按三倍赔，支付年限最多十二年。

结论：
员工被辞退赔偿分合法与违法两种情形，合法辞退无需赔偿，违法辞退用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法辞退员工，像员工在试用期间被证明不符合录用条件时，无需给予赔偿。而违法辞退的，用人单位要承担赔偿责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到被辞退的情况，不清楚是否该获得赔偿以及赔偿数额的，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工被辞退赔偿因辞退情形而异。合法辞退时，如员工试用期间不符合录用条件，用人单位无需赔偿；违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

为保障自身权益，员工应了解相关法律规定，留存好劳动合同、工资条等证据。用人单位也应依法依规进行辞退操作，避免违法辞退带来的赔偿风险。

法律分析：
（1）员工被辞退的赔偿情况分合法与违法两种。当用人单位合法辞退员工，像员工在试用期被证明不符录用条件，这种情况下用人单位无需进行赔偿。
（2）若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来算，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（3）员工月工资若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工要留意辞退原因是否合法，遇到纠纷可保留证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工需判断自身被辞退情形。若为合法辞退，如试用期间被证明不符合录用条件，接受结果；若认为是违法辞退，可主张赔偿。
（二）计算经济补偿。根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）确定月工资。以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（四）若属违法辞退，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。