辞退有重疾员工补偿标准是怎样的

（一）若员工在规定医疗期内被辞退，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工需收集自己处于医疗期、被辞退等相关证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排的工作被辞退，员工可获得经济补偿。员工可与单位确认补偿金额，若单位提前三十日未书面通知，还可要求额外支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位辞退重疾员工，补偿标准依情况而定。员工在规定医疗期内，单位不得随意解约，否则属违法，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。
2.医疗期满，员工无法从事原工作和新安排工作，单位提前三十日书面通知或多付一月工资后可解约，同时要支付经济补偿。

结论：
用人单位辞退重疾员工，在医疗期内随意解除属违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；医疗期满员工不能胜任原工作及新安排工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除并支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在规定医疗期内受法律保护，用人单位不得随意辞退，否则构成违法解除，要给予双倍赔偿。经济补偿根据员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若医疗期满，员工无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时支付经济补偿。如果遇到用人单位辞退重疾员工补偿方面的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位辞退重疾员工，补偿要依具体情形而定。若员工在规定医疗期内被辞退，属违法解除，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若医疗期满，员工无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。

解决措施与建议：
1.用人单位应准确判断员工医疗期，避免在医疗期内违法解除合同。
2.若医疗期满需解除合同，要按法定程序提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿。
3.员工要了解自身权益，若权益受损可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）员工处于规定医疗期内，用人单位随意解除劳动合同属违法行为。此时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）医疗期满后，员工无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。

提醒：用人单位辞退重疾员工的补偿情况复杂，不同情形对应不同补偿标准。员工遇到此类问题，建议咨询专业人士进一步分析。