用人单位提前终止合同应该怎么赔偿

1.用人单位提前终止合同赔偿分情况：违法解除，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.合法解除无需赔偿情况，如劳动者严重违规，单位不用赔。
3.合法解除需补偿情况，如经济性裁员，按上述标准支付补偿。

结论：
用人单位提前终止合同赔偿分情况，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除中劳动者有过错无需赔偿，其他合法解除按经济补偿标准支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提前终止合同的赔偿视情况而定。若违法解除，比如无正当理由辞退劳动者，需按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者严重违反单位规章制度等有过错，单位合法解除无需赔偿。而像用人单位经济性裁员等合法解除但需补偿的情况，则按经济补偿标准支付。若大家在遇到用人单位提前终止合同的情况，对赔偿等问题有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

1.用人单位提前终止合同赔偿需分情况处理。违法解除时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若合法解除且无需赔偿，如劳动者严重违反单位规章制度等有过错情况，单位不用赔偿。
3.若合法解除但需支付经济补偿，如单位进行经济性裁员等，按上述经济补偿标准支付。

建议用人单位在解除合同前，仔细审查解除原因是否合法合规，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者若遇到单位提前终止合同情况，要明确自身权益，若认为单位解除违法，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位合法解除合同无需赔偿。
（3）用人单位进行经济性裁员等合法解除但需支付经济补偿的情况，按正常经济补偿标准支付。

提醒：
劳动者要明确自身权益，遇到单位提前终止合同情况，先判断解除是否合法。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）遇到用人单位违法解除合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算方式为根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位合法解除合同无需赔偿，劳动者应接受结果。
（三）当用人单位因经济性裁员等合法情形解除合同，劳动者可按上述经济补偿标准获得经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。