辞退员工的标准赔偿金额是多少

（一）当遇到违法辞退情况，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间、工资水平的证据，与用人单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若属劳动者有过错的合法辞退，用人单位无需赔偿，应保留好劳动者严重违反规章制度等相关证据，以防劳动纠纷。
（三）因客观情况或劳动者不能胜任工作等合法理由辞退，用人单位应按规定支付经济补偿，提前与劳动者沟通，说明辞退原因和补偿标准，避免不必要的纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.违法辞退：用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.合法辞退：员工有严重违规等过错，单位无需赔偿；因客观情况或员工不胜任工作辞退，单位应支付经济补偿，标准同上。

结论：
辞退员工赔偿分情况，违法辞退用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退中员工有过错无需赔偿，因客观情况等合法理由辞退则支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，辞退员工赔偿情况有别。违法辞退时，用人单位要给予高额赔偿，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。合法辞退中，若员工有严重违反单位规章制度等过错，单位无需赔偿；若因客观情况或员工不能胜任工作等合法理由辞退，单位需支付经济补偿，计算标准与前面提到的经济补偿一致。如果遇到辞退赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

辞退员工赔偿因情形而异。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。合法辞退中，劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位无需赔偿；因客观情况或劳动者不能胜任工作等合法理由辞退，单位需支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确规章制度，界定严重违纪等情形，避免违法辞退。
2.辞退员工时收集保留相关证据，确保辞退合法合理。
3.劳动者若遇违法辞退，可通过协商、仲裁等合法途径维权。

法律分析：
（1）违法辞退时，用人单位的赔偿责任重大。需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来定，工作每满一年就支付一个月工资。
（2）工作时长处于六个月以上不满一年的阶段，按一年的标准计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）合法辞退分两种情况。劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位无需支付赔偿；因客观情况或劳动者不能胜任工作等合法理由辞退，用人单位要支付经济补偿，计算标准和上述经济补偿一致。

提醒：
劳动者要留意用人单位辞退理由是否合法，遇到纠纷及时保留证据。用人单位辞退员工应遵循法律规定，避免违法辞退带来高额赔偿，情况复杂时建议咨询专业法律意见。