8年劳动关系解除会有多少赔偿金额

法律分析：
（1）当单位违法解除8年的劳动关系时，依据法律，需支付赔偿金。其计算方式是以经济补偿为基础，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资，8年工作年限对应8个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是16个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位合法解除劳动关系，要视情况而定。若存在需支付经济补偿的情形，单位应支付8个月工资作为补偿；若不存在此类情形，单位无需支付赔偿或补偿。

提醒：
劳动关系解除赔偿情况复杂，不同案情对应不同解决方案，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当单位违法解除劳动关系时，劳动者可要求单位支付赔偿金。计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作8年就是8个月工资，所以赔偿金是16个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。

（二）若单位合法解除劳动关系，存在需支付经济补偿情形的，单位应支付8个月工资作为经济补偿；不存在需支付经济补偿情形的，单位无需支付赔偿或补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解除8年劳动关系，赔偿金额分情况处理：
单位违法解除，需支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，8年就是8个月工资，赔偿金是经济补偿的两倍，即16个月工资，月工资是解除合同前12个月平均工资。
单位合法解除，有支付经济补偿情形，给8个月工资；无此情形，无需赔偿补偿。

结论：
解除8年劳动关系的赔偿金额有不同情况。单位违法解除需支付16个月工资作为赔偿金；单位合法解除且需支付经济补偿的为8个月工资，合法解除但无需支付经济补偿的则无赔偿或补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位违法解除劳动关系时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以8年工作年限对应的经济补偿是8个月工资，赔偿金就是16个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而单位合法解除劳动关系时，如果存在法定需支付经济补偿的情形，就支付8个月工资的经济补偿；若不存在这些情形，单位无需支付赔偿或补偿。如果遇到类似劳动关系解除赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解除8年劳动关系的赔偿金额因解除情形而异。单位违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以8年工作的经济补偿为8个月工资，相应的赔偿金就是16个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.单位合法解除时，若存在需支付经济补偿的情形，补偿为8个月工资；若不存在需支付经济补偿的情形，则无需给予赔偿或补偿。

解决措施和建议：劳动者遇到劳动关系解除情况，应先明确单位解除的合法性。若认为单位违法解除，可收集工资条、工作记录等证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。单位则应严格依法解除劳动关系，避免不必要的法律风险。