拖欠工资的项目怎么处理

1.先和用人单位协商要回被拖欠的工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2.若协商没用，就向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作和工资情况的材料，部门会依法调查处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提交书面申请。
4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。

结论：
处理拖欠工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者遇到工资被拖欠情况，有多种途径维护权益。协商是第一步，保留证据可在后续环节作为有力支撑。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等材料，能促使劳动监察部门对用人单位展开调查处理。申请仲裁是另一重要途径，需在规定时效内提出书面申请。若对仲裁结果不满，在符合条件下可向法院起诉。劳动者要清楚自身权利，遇到工资拖欠问题积极维权。若在处理拖欠工资过程中遇到复杂问题或不确定操作是否合规，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.解决拖欠工资问题，可按与用人单位协商、投诉、仲裁、诉讼的顺序递进处理。协商时要留存证据，若协商不成就可考虑借助监管部门和法律手段维权。
2.解决措施和建议：第一步与用人单位协商，在协商过程中注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商后单位仍不支付工资，第二步可向劳动监察部门投诉，此时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。第三步，若投诉无法解决问题，可在规定时间内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。第四步，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限，即收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，这是较为温和的解决方式，保留协商证据能在后续维权中作为有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维护权益，准备好证明劳动关系和工资情况的材料，能让劳动监察部门更高效地对用人单位展开调查处理。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在规定的一年内提出书面申请，仲裁是具有法律效力的解决途径。
（4）对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与用人单位友好沟通，要求支付拖欠工资，同时保留好协商时的聊天记录、通话录音等证据。
（二）若协商没有结果，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。