被解雇后赔偿金执行什么标准

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如工作两年，就支付两个月工资作为经济补偿，违法解除时赔偿金则为四个月工资。
（2）工作年限中，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。比如工作了九个月，按一年算经济补偿为一个月工资；工作三个月，经济补偿为半个月工资。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）用人单位合法解除且无需支付赔偿金的情形，如劳动者严重违反规章制度等，可不支付。

提醒：劳动者要明确自身被解雇的性质，若认为是违法解除可主张赔偿金；用人单位应依法依规处理劳动关系，涉及解雇事宜建议咨询专业法律意见。

（一）当遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算经济补偿时，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
（二）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）若用人单位因劳动者严重违反规章制度等合法情形解除劳动合同，无需支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.解雇赔偿金标准因情况而异。用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
3.若劳动者严重违规等合法解除情况，单位无需支付赔偿金。

结论：
被解雇后赔偿金需分情况而定。违法解除按经济补偿标准二倍支付，合法解除且符合特定情形无需支付。
法律解析：
用人单位违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。而当用人单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度时，无需支付赔偿金。若遇到解雇赔偿问题，情况复杂难判断，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.被解雇后赔偿金标准因解雇情形而异。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.若用人单位合法解除且符合特定情形，如劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿金。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到违法解除情况及时收集证据，通过协商、调解或仲裁等方式维权。用人单位应依法依规解除劳动合同，避免不必要的法律风险。