劳动合同中合同期限是多长时间

1.劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，由用人单位与劳动者协商确定。这能满足不同的用工需求，保障双方权益。
2.对于固定期限劳动合同，期限可灵活设置，如一年、三年等。用人单位和劳动者可根据工作项目的预期时长来约定，到期后双方可决定是否续签。
3.无固定期限劳动合同虽无确定终止时间，但在符合特定情形下，劳动者提出或同意续订、订立合同，除其提出订立固定期限合同外，应订立该类合同。这能增强劳动者的职业安全感，用人单位也可拥有稳定的员工队伍。
4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作完成为合同期限，像建筑项目完工、科研任务完成等。适用于临时性、阶段性工作，工作结束合同自然终止。
建议用人单位和劳动者在协商合同期限时，充分沟通，结合工作性质和双方需求来选择合适的合同类型。

法律分析：
（1）固定期限劳动合同给予双方明确的合作时间预期，期限选择灵活，无论是短期一年还是长期多年，都能适应不同的用工需求和职业规划。
（2）无固定期限劳动合同保障了劳动者的职业稳定性，尤其在符合法定情形时，劳动者有更多机会获得长期的工作保障，但用人单位也需遵守相关法律法规，不能随意解除合同。
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同适用于特定项目或任务，合同随着工作完成而终止，能有效匹配临时性、阶段性的工作需求。

提醒：
劳动者和用人单位在选择劳动合同期限时，应根据实际情况谨慎协商。签订无固定期限合同需符合法定条件，避免违法操作；以完成一定工作任务为期限的合同要明确工作任务的界定和完成标准。如有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）对于用人单位和劳动者协商确定劳动合同期限，双方应充分沟通自身需求和期望。比如劳动者若希望工作稳定，可优先考虑无固定期限或较长的固定期限合同；用人单位若有短期项目，可选择以完成一定工作任务为期限的合同。
（二）当符合订立无固定期限合同的特定情形时，劳动者要明确自己的权益，若想稳定工作，可主动提出订立无固定期限合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

1.劳动合同期限由单位和劳动者协商确定，有三种类型。
2.固定期限合同，双方约定合同终止时间，期限灵活，像一年、三年都可以。
3.无固定期限合同，无确定终止时间。符合特定情况，劳动者提出或同意续订，除其要求固定期限合同外，应签无固定期限合同。
4.以完成一定工作任务为期限的合同，以某项工作完成为合同期限，如建筑完工、科研任务完成。

结论：
劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，由用人单位与劳动者协商确定。
法律解析：
固定期限劳动合同约定了明确的终止时间，期限灵活，可根据双方需求约定为一年、三年等。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，当符合特定情形，劳动者提出或同意续订、订立合同时，除非劳动者要求订立固定期限合同，否则应订立无固定期限合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作的完成为合同期限，像建筑项目完工、科研任务完成等。了解这些不同类型的劳动合同期限，有助于劳动者和用人单位在签订合同时做出合适的选择。如果在劳动合同期限方面有任何疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。