拖欠农民工工资，能不能要求赔偿

1.若用人单位拖欠农民工工资，农民工可要求赔偿。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠报酬解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
3.农民工可先协商，协商无果，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
农民工被拖欠工资能要求赔偿，还可在解除劳动合同时获得经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。农民工遇到工资被拖欠情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理工资拖欠问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

农民工被拖欠工资时可要求赔偿。用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若劳动者因单位拖欠报酬解除合同，单位要支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
解决措施和建议如下：
1.农民工可先尝试与单位协商解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠农民工工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，这从法律层面保障了农民工获得赔偿的权利。
（2）农民工以用人单位拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）农民工维权有多种途径，可先与单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
农民工维权要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到拖欠工资，农民工先和单位友好协商，明确表达支付工资诉求。
（二）协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供相关证据，让其介入调查处理。
（三）也能准备好材料申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。