劳动合同在何种情况下终止

劳动合同终止情形多样。期满不再续订会终止，不过法定情形下需续延；劳动者享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产或被吊销执照等也会导致终止。应当续延情形消失时，劳动合同才可以终止。用人单位在终止劳动合同时，一般要按规定支付经济补偿，但特殊情况除外。

为保障双方权益，建议如下：
1.用人单位应熟悉法定续延情形，避免在应续延期间终止合同引发纠纷。
2.劳动者在临近退休等可能涉及合同终止情况时，及时了解自身权益。
3.双方在合同履行过程中，关注可能导致合同终止的情形，提前做好沟通和准备。

法律分析：
（1）劳动合同期满通常意味着合同终止，但在法定情形下需续延，这保障了劳动者在特定状况下的权益。
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同终止，体现了与社会保障体系的衔接。
（3）劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，以及用人单位被宣告破产、吊销执照等情况，都会导致劳动合同无法继续履行而终止。
（4）法律、行政法规规定的其他情形也可使劳动合同终止，确保了法律的灵活性和全面性。
（5）当应当续延的情形消失时，劳动合同才可以终止，这明确了终止的条件。
（6）用人单位在劳动合同终止时一般需支付经济补偿，但特殊情况除外，这平衡了用人单位和劳动者的利益。

提醒：劳动者要留意法定续延情形，维护自身权益；用人单位应按规定支付经济补偿，避免法律风险，具体情况可咨询进一步分析。

（一）对于劳动者，要清楚在劳动合同期满时若存在法定续延情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同会续延，自身权益受保护。同时关注用人单位经营状况，若出现破产、吊销执照等情况，可依法主张经济补偿。
（二）对于用人单位，在劳动合同期满时，准确判断是否存在法定续延情形，避免违法终止合同。在符合支付经济补偿条件时，按规定支付，避免产生劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

1.劳动合同期满，若不续订则终止，法定情形需续延。
2.劳动者依法享受基本养老保险待遇，合同终止。
3.劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，合同终止。
4.用人单位宣告破产，合同终止。
5.用人单位被吊销执照等或提前解散，合同终止。
6.其他法定情形，合同终止。
应当续延情形消失，合同才可终止，单位一般要支付经济补偿。

结论：
劳动合同在期满（无续订且无续延情形）、劳动者享受养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产或解散等情况时终止，应续延情形消失才可行，终止时用人单位一般需支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，劳动合同终止有多种法定情形。劳动合同期满通常会终止，但存在法定续延情况，要等续延情形消失才能正式终止。例如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，意味着其在养老保障方面有了其他安排，劳动合同自然终止。当劳动者死亡或被宣告死亡、失踪，以及用人单位出现破产、被吊销执照等情况，劳动合同也无法继续履行而终止。用人单位在劳动合同终止时按规定需向劳动者支付经济补偿，这是为保障劳动者在失去工作后的生活等权益，但存在特殊情况可不支付。如果对劳动合同终止及补偿等法律问题存在疑惑，或是遇到实际的劳动合同方面的纠纷，欢迎向专业法律人士咨询。