单位有过错解除合同应怎样给予赔偿

（一）劳动者遇到单位有过错解除合同的情况，可先计算自己应得的赔偿金。按照工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高十二年。
（二）单位解除或终止劳动合同时，劳动者要及时要求单位出具证明，并监督单位在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

1.单位有错解除合同，要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
4.单位解除或终止合同时要出证明，十五天内办档案和社保转移。

结论：
单位有过错解除合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和月工资计算，同时单位要出具解除证明并办理档案和社保转移。
法律解析：
依据相关法律，单位有过错解除合同的赔偿有明确规定。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。此外，单位在解除或终止劳动合同时要出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。如果遇到单位有过错解除合同等相关劳动纠纷，不清楚具体权益和赔偿标准的，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

单位过错解除合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

为保障劳动者权益，单位应做到：
1.准确计算经济补偿和赔偿金，严格按法律规定标准执行，避免少算漏算。
2.解除或终止劳动合同时及时出具证明，在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，确保劳动者权益不受影响。

法律分析：
（1）单位存在过错解除劳动合同，需承担相应赔偿责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作时间越长，补偿越多。
（2）月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超十二年。
（3）单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，以保障劳动者后续权益。

提醒：
劳动者遇到单位过错解除合同情况，要留意自身工作年限和工资标准，确保赔偿计算准确。单位应依法履行相关手续，否则可能面临法律风险，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。