关于变更劳动合同的相关条件有哪些

结论：
变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致原则，不得违法，有双方协商一致、订立合同依据的客观情况重大变化、劳动者不能胜任原工作三种情形可变更，且变更应书面进行，保障双方权益。
法律解析：
根据法律规定，变更劳动合同有严格要求。双方协商一致是常见情形，这体现了对双方意愿的尊重，书面形式能明确双方权利义务，各执一份合同文本也保障了双方的知情权。当订立合同依据的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并等，原合同无法履行，经协商变更合同能使劳动关系继续合理存续。劳动者因健康、技能等不能胜任原工作时，用人单位与其协商调整岗位等合同内容，也是合理的变更方式。变更合同确保公平合理，能保障双方合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。若遇到劳动合同变更相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致原则且不违法违规。有三方面条件可变更合同。
1.双方协商一致：用人单位与劳动者沟通达成共识就能变更合同内容，且需采用书面形式，变更后双方各执一份合同文本。可在沟通中充分交流需求和意见，以书面协议明确变更事项。
2.客观情况重大变化：企业迁移、被兼并、资产转移等使原合同无法履行时，经双方协商可变更。企业应及时向劳动者说明情况，双方友好协商解决方案。
3.劳动者不能胜任原工作：因健康、技能等原因，用人单位可与劳动者协商调整岗位等合同内容。用人单位需提供合理的调整方案，保障劳动者权益。变更合同要确保公平合理，保障双方合法权益。

法律分析：
（1）变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致原则，且不能违背法律法规。双方达成一致意见后，以书面形式变更合同，变更后的合同双方各执一份。
（2）当订立合同所依据的客观情况出现重大变化，像企业迁移、被兼并、资产转移等情况，导致原合同无法继续履行时，双方可通过协商对合同进行变更。
（3）若劳动者由于健康、技能等因素无法胜任原工作，用人单位可与劳动者协商调整工作岗位等合同内容。变更过程中需保证公平合理，维护双方合法权益。

提醒：变更劳动合同务必采用书面形式，确保双方权益有明确依据。不同情况对应不同的变更处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）若要变更劳动合同，双方应积极沟通，达成一致意见后以书面形式确定变更内容，并且各自留存变更后的合同文本。
（二）当出现企业迁移、被兼并、资产转移等订立合同依据的客观情况重大变化时，双方应及时协商变更合同。
（三）若劳动者因健康、技能等不能胜任原工作，用人单位主动与劳动者协商调整工作岗位等合同内容。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致原则，且不违法。
2.双方达成共识后可变更合同，需采用书面形式，变更后双方各持一份合同。
3.若订立合同的客观情况变化，像企业迁移等致原合同无法履行，经协商能变更。
4.劳动者不能胜任原工作，单位可与其协商调整岗位等合同内容。
5.变更合同要公平合理，保障双方权益。