公司跟员工解除劳动合同如何赔偿

结论：
公司与员工解除劳动合同，因员工过错合法解除无需赔偿；因员工不能胜任工作等合法情形解除需支付经济补偿；违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法解除劳动合同且员工存在严重违反规章制度等过错时，公司无需承担赔偿责任。而当因员工不能胜任工作等合法情形解除劳动合同时，公司要支付经济补偿，补偿标准依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如上述例子，员工工作三年，月均工资5000元，违法解除时公司需赔偿30000元。如果遇到公司解除劳动合同赔偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询。

公司与员工解除劳动合同的赔偿需区分不同情形。合法解除且因员工过错，如严重违反规章制度，公司无需赔偿；因员工不能胜任工作等合法情形解除，公司要支付经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.公司应完善规章制度，明确员工过错情形及解除条件，确保合法解除时有据可依。
2.对于员工不能胜任工作等情形，公司要有充分的考核和证明材料。
3.员工要了解自身权益，遇到违法解除及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）公司与员工解除劳动合同的赔偿需分情况而定。当公司合法解除且是员工存在过错，像严重违反规章制度时，公司无需对员工进行赔偿。
（2）在因员工不能胜任工作等合法情形下解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
员工要注意留存工作相关证据，以便在权益受损时维权。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）公司合法解除且员工有过错时，如严重违反规章制度，公司可直接解除，无需赔偿。
（二）因员工不能胜任工作等合法情形解除，公司需支付经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司与员工解除劳动合同，赔偿分以下情形：
1.公司合法解除且因员工过错，如严重违规，无需赔偿。
2.因员工不能胜任工作等合法情形解除，需支付经济补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.公司违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。