2n+1赔偿标准适用什么条件

法律分析：
（1）“2n”是用人单位违法解除或终止劳动合同时的赔偿方式。依据规定，经济补偿结合劳动者在单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，且需按此标准的二倍支付赔偿金。
（2）“n+1”包含经济补偿“n”和代通知金“1”。在特定情形下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商不成等，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资来解除劳动合同。

提醒：
劳动者需准确判断单位解除合同是否合法，以确定适用“2n”还是“n+1”，情况复杂时建议咨询专业人士。

（一）当遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者可要求用人单位按“2n”标准支付赔偿金，即依据自己在本单位的工作年限，每满一年获得两个月工资赔偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获一个月工资赔偿。
（二）若出现劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商不成等情形，用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同，劳动者可要求“n+1”赔偿，“n”按工作年限计算经济补偿，“1”是一个月代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.“2n+1”不是法定赔偿标准说法，常见的是“2n”和“n+1”。
2.“2n”：单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.“n+1”：“n”是经济补偿，“1”是代通知金。出现特定情形，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除合同。

结论：
“2n+1”不是法定赔偿标准表述，常见的是“2n”和“n+1”，二者适用情形不同。
法律解析：
“2n”是用人单位违法解除或终止劳动合同时需承担的赔偿责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而“n+1”里，“n”是经济补偿，“1”是代通知金。当出现劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同。劳动者遇到劳动纠纷，若对赔偿标准和自身权益维护存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.“2n+1”不是法定赔偿标准表述，法定的是“2n”与“n+1”。“2n”适用于用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.“n+1”中“n”是经济补偿，“1”是代通知金。在劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成等情形下，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同。

解决措施和建议：劳动者要了解自身权益，遇到相关情况及时与用人单位沟通协商，协商不成可申请劳动仲裁。用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来的法律风险。