合同辞退后工资计算标准是什么

结论：
合同辞退后，正常出勤工资按合同约定结合实际出勤天数算，未休年休假按日工资300%支付报酬；违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算，月工资有相应标准和限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，正常出勤工资按照合同约定结合实际出勤天数计算，这保障了劳动者实际付出劳动应得的报酬。对于未休年休假，单位支付300%工资报酬，是为了保证劳动者享受休假权益。若单位违法辞退，支付二倍赔偿金是对单位违法行为的惩戒，以保护劳动者的合法权益。经济补偿按工作年限计算，能体现劳动者对单位的贡献程度。而月工资的相关标准和限制，既保障了高薪劳动者的合理权益，也避免了过高的经济补偿。如果您在合同辞退工资计算等方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律建议和解决方案。

合同辞退后工资计算有明确标准。正常出勤工资按劳动合同约定工资标准结合实际出勤天数算，未休年休假单位需按职工日工资收入300%支付报酬。

若单位违法辞退，要支付赔偿金，为经济补偿标准二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.劳动者应了解自身权益，留存出勤记录、工资条等证据。
2.单位要依法依规进行工资计算和支付，避免违法辞退。
3.双方有争议可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）正常出勤工资计算以劳动合同约定工资结合实际出勤天数核算，这是保障劳动者正常劳动所得的基本方式。
（2）辞退时有未休年休假，单位需要按日工资300%支付报酬，这体现了对劳动者休假权益的保障。
（3）单位违法辞退，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资等，该规定旨在对违法辞退进行约束，保护劳动者权益。若劳动者月工资过高，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限有限制，防止过高补偿。

提醒：劳动关系复杂，各项补偿计算细节较多，建议遭遇辞退情况及时咨询专业人士以保障自身权益。

（一）正常辞退工资计算
正常出勤工资按劳动合同约定工资标准结合实际出勤天数算。若有未休年休假，单位按职工日工资收入300%支付年休假工资报酬。

（二）违法辞退赔偿计算
单位违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.正常出勤工资：按劳动合同约定工资标准结合实际出勤天数算。
2.未休年休假：辞退时有未休的，单位按职工日工资收入300%付报酬。
3.违法辞退赔偿：按经济补偿标准二倍支付。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，最高不超十二年。