2025干了3年被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）劳动者工作3年后被辞退，赔偿情况因辞退性质而异。当用人单位合法辞退，即劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错时，用人单位无需支付赔偿，这体现了法律对企业正常管理秩序的维护。
（2）若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作3年，经济补偿是3个月工资，赔偿金则为6个月工资。月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资水平的证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者要先判断用人单位辞退是否合法。查看自己是否存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，若存在，用人单位合法辞退无需赔偿；若不存在，可能涉及违法辞退。
（二）若认为是违法辞退，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等。
（三）与用人单位协商赔偿事宜，明确自己应得的赔偿金为按经济补偿标准二倍计算，工作3年的赔偿金是6个月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资）。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动者工作3年后被辞退，赔偿分情况而定。
2.若用人单位合法辞退，比如劳动者严重违反单位规章等有法定过错，不用支付赔偿。
3.若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。工作3年，经济补偿是3个月工资，赔偿金为6个月工资，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。

结论：
劳动者工作3年后被辞退，赔偿分情况。合法辞退无需赔偿，违法辞退需支付6个月工资作为赔偿金。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位合法辞退时无需支付赔偿。若用人单位违法辞退劳动者，则应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作3年经济补偿为3个月工资，赔偿金就是6个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似辞退赔偿问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.劳动者工作3年后被辞退，赔偿情况因辞退性质而异。合法辞退且劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错时，用人单位无需支付赔偿。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.对于合法辞退，用人单位应确保自身规章制度合法合理且明确告知劳动者，在辞退时保留好劳动者过错的相关证据，以避免劳动纠纷。
3.若是违法辞退，用人单位应及时与劳动者沟通，按照规定支付6个月工资的赔偿金。劳动者在遇到违法辞退时，要收集好劳动合同、工资流水等相关证据，可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。