民事诉讼需要劳动仲裁吗

民事诉讼是否要劳动仲裁依案件类型而定。劳动争议案件进入民事诉讼前必须先进行劳动仲裁，这是法定前置程序。劳动争议产生后，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，才能在规定时间内起诉至法院。而像合同纠纷、侵权纠纷等其他民事纠纷，则无需经过劳动仲裁程序，可直接向有管辖权的法院提起民事诉讼。

为解决该类问题，建议如下：
1.当事人遇到纠纷时，先准确判断案件性质，确定是否为劳动争议案件。
2.若是劳动争议案件，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，避免错过时效。
3.非劳动争议案件，可直接准备好相关证据材料，向法院起诉。

法律分析：
（1）劳动争议案件进入民事诉讼存在特殊性，劳动仲裁是法定前置程序。也就是说，发生劳动争议后，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（2）当对劳动仲裁的裁决结果不服时，才可以在规定时间内到人民法院提起民事诉讼。
（3）对于合同纠纷、侵权纠纷等其他民事纠纷，不需要经过劳动仲裁程序，当事人能直接向有管辖权的法院提起民事诉讼。

提醒：
遇到纠纷时，要先判断案件类型。若是劳动争议案件，务必先进行劳动仲裁；非劳动争议案件可直接起诉。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于劳动争议案件，当事人应在劳动争议发生后，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，要在规定时间内到法院提起民事诉讼。
（二）对于合同纠纷、侵权纠纷等其他民事纠纷，当事人可直接向有管辖权的法院提起民事诉讼，无需经过劳动仲裁程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.劳动争议案件：进入民事诉讼前，必须先进行劳动仲裁，这是法定前置程序。发生劳动争议，要先向劳动仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。
2.其他民事纠纷：像合同、侵权纠纷等，不用经过劳动仲裁，可直接向有管辖权的法院提起民事诉讼。

结论：
民事诉讼是否需要劳动仲裁因案件类型而异，劳动争议案件进入民事诉讼前必须先进行劳动仲裁，其他民事纠纷则无需此程序。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议案件将劳动仲裁作为法定前置程序。劳动争议发生后，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，才能在规定时间内到法院进行民事诉讼。而像合同纠纷、侵权纠纷这类其他民事纠纷，当事人可直接向有管辖权的法院提起诉讼，不用经过劳动仲裁。这体现了不同类型民事案件在处理程序上的差异。如果对民事案件是否要经过劳动仲裁，或者在处理过程中有任何疑问，可以随时联系专业法律人士进行咨询。