劳动仲裁结果有哪些

劳动仲裁结果多样，对劳动者和用人单位影响各异。支持劳动者全部请求，表明其主张合法合理，用人单位需履行支付工资、补偿等义务；支持部分请求，说明部分主张因证据不足等未获认可；驳回全部请求，意味着请求缺乏事实和法律依据；双方达成调解协议，是在仲裁委主持下自愿协商的结果，调解书具法律效力；视为撤回仲裁申请，是申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭的处理方式。
1.劳动者申请仲裁前应全面收集证据，确保主张有充分支撑，避免因证据不足部分或全部请求被驳回。
2.若对仲裁结果不满，可按法定程序进一步维权。
3.用人单位应积极应对仲裁，按裁决或调解协议履行义务，避免法律风险。

法律分析：
（1）裁决支持劳动者全部请求，这体现了劳动者的主张在仲裁委看来合理合法，用人单位需严格依照裁决履行支付工资、经济补偿等义务，保障劳动者的合法权益。
（2）裁决支持部分请求，这种情况说明劳动者的部分主张被认可，但部分未得到支持，可能是由于证据方面存在不足等因素导致。
（3）裁决驳回劳动者全部请求，意味着仲裁委认为劳动者的请求缺乏事实和法律依据，劳动者的诉求未得到仲裁委的支持。
（4）双方达成调解协议，在仲裁委的主持下，双方自愿协商出解决方案，仲裁委制作的调解书具有法律效力，能有效解决双方纠纷。
（5）视为撤回仲裁申请，当申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭时，会按此处理。

提醒：劳动者申请劳动仲裁要准备充分证据，避免因证据不足导致请求不被支持；参加仲裁庭审要遵守时间，避免视为撤回仲裁申请。若对仲裁结果有疑问，可咨询进一步分析。

（一）若劳动者收到支持全部请求的裁决，可监督用人单位按裁决履行义务，若对方不履行，可向法院申请强制执行。
（二）当裁决支持部分请求，劳动者对未支持部分，可分析是证据不足还是法律适用问题，若有新证据可考虑向法院起诉。
（三）裁决驳回全部请求时，劳动者应仔细审查自身请求和证据，若认为有道理，可在规定时间内向法院起诉维权。
（四）达成调解协议后，双方都要遵守协议内容，若一方不履行，另一方可凭调解书申请强制执行。
（五）若被视为撤回仲裁申请，申请人若想继续维权，需重新申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

劳动仲裁结果有以下几类：
1.支持全部请求：仲裁委认可劳动者诉求，单位要按裁决支付工资、补偿等。
2.支持部分请求：部分主张获认可，部分因证据不足等未被支持。
3.驳回全部请求：仲裁委认为诉求缺乏事实与法律依据。
4.达成调解协议：双方在仲裁委主持下协商解决，调解书具法律效力。
5.视为撤回申请：申请人无故不到庭或中途退庭会如此处理。

结论：
劳动仲裁结果有裁决支持劳动者全部请求、支持部分请求、驳回全部请求、双方达成调解协议、视为撤回仲裁申请这几种情况。
法律解析：
在劳动仲裁中，若裁决支持劳动者全部请求，说明劳动者主张合理合法，用人单位要按裁决履行支付工资等义务；支持部分请求是因部分主张获认可，部分因证据不足等未被支持；驳回全部请求则是请求缺乏事实和法律依据。双方达成调解协议是在仲裁委主持下自愿协商出解决方案，调解书具法律效力。而视为撤回仲裁申请是申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭的处理结果。了解这些劳动仲裁结果，能让劳动者和用人单位更好地应对劳动纠纷。如果在劳动仲裁方面有任何疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。