劳动合同到期不续约要给赔偿么

1.劳动合同到期不续约赔偿问题要依据不同情况判断。若用人单位提出不续约，需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者提出不续约，要看用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件续订。若用人单位维持或提高条件，劳动者不续约，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件，劳动者不续约，用人单位要支付经济补偿。
3.建议用人单位在合同到期前，根据实际情况明确是否续约意向，若续约应维持或提高条件；劳动者要清楚自身权益，在面对续约问题时理性判断。当出现纠纷时，双方可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）用人单位提出不续约，应当给予劳动者经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）劳动者提出不续约时，需考量用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件。若用人单位维持或提高条件，劳动者拒绝续约，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续约，用人单位则要支付经济补偿。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者和用人单位都要明确自身权益和义务。不同情况对应不同处理方式，建议遇到复杂情况时咨询专业人士进一步分析。

（一）当用人单位提出不续约时，要主动计算好劳动者的工作年限和应支付的经济补偿金额，及时与劳动者沟通并支付补偿。工作年限的计算要准确，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）当劳动者提出不续约时，用人单位需明确告知劳动者续约条件。若维持或提高条件，要留存相关证据，以防后续纠纷；若降低条件导致劳动者不续约，应准备好支付经济补偿。
（三）劳动者在遇到劳动合同到期情况时，要清楚自身权益。若用人单位不按规定支付补偿，可收集证据通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.用人单位提出不续约，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。
2.劳动者提出不续约，要看单位是否维持或提高原有条件。若维持或提高，单位无需补偿；若降低条件，单位要给补偿。

结论：
劳动合同到期不续约是否赔偿要分情况。用人单位提出不续约需支付经济补偿；劳动者提出不续约，用人单位维持或提高条件而劳动者不续约则无补偿，用人单位降低条件劳动者不续约需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期时，若用人单位主动提出不续约，需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者提出不续约，要视用人单位是否维持或提高原劳动合同约定条件。若维持或提高了条件，劳动者拒绝续约，用人单位无支付补偿义务；若用人单位降低条件，劳动者不续约，用人单位就需支付补偿。如果在劳动合同到期不续约的问题上存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。