什么情形下会导致劳动合同无效

劳动合同存在多种情形会导致无效。以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意思订立或变更合同，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律、行政法规强制性规定，都会使合同无效。

为避免此类情况，用人单位应做到：
1.严格审查劳动者信息，确保其提供的资料真实有效，避免因劳动者欺诈导致合同无效。
2.依法履行自身责任，不通过合同条款排除劳动者权利，保障劳动者的合法权益。
3.严格遵守法律法规，合同约定不与法律、行政法规强制性规定相冲突。

若合同被认定无效且劳动者已付出劳动，用人单位要按本单位相同或相近岗位劳动报酬支付报酬，以保障劳动者权益。

法律分析：
（1）以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更合同，在这种情况下，违背了合同订立应基于双方真实意思表示的原则，破坏了合同的公平性，如劳动者提供虚假学历证明签订合同就属于此类。
（2）用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，这种行为违反了法律对劳动者权益保护的规定，例如约定用人单位无需为劳动者缴纳社保，这损害了劳动者的合法权益。
（3）违反法律、行政法规强制性规定，合同必须在法律框架内订立，如签订低于当地最低工资标准的合同，明显违反了法律规定。劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，若劳动者已付出劳动，用人单位要支付报酬，参照本单位同岗位或相近岗位劳动报酬确定。

提醒：
劳动者和用人单位签订合同时应确保真实合法，避免出现导致合同无效的情形，遇到合同效力问题建议咨询专业法律人士。

（一）劳动者要确保自身提供信息真实，避免使用欺诈、胁迫等手段签订合同，同时仔细审查合同条款，防止用人单位免除法定责任、排除自身权利，如关注社保缴纳等条款。
（二）用人单位应依法制定合同，不能违反法律、行政法规强制性规定，如工资要符合当地最低工资标准。
（三）若对劳动合同效力有争议，应及时向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认。
（四）当合同被确认无效但劳动者已付出劳动，用人单位需按本单位相同或相近岗位劳动报酬支付劳动者报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

以下情形会让劳动合同无效：
1.用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意愿签合同，如提供假学历证明。
2.单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，如约定不为劳动者缴社保。
3.违反法律、行政法规强制性规定，如签低于当地最低工资标准合同。

合同无效由仲裁机构或法院确认。若劳动者已付出劳动，单位要支付报酬，参照同岗位确定数额。

结论：以欺诈胁迫等手段、用人单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法律法规强制性规定会导致劳动合同无效，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，劳动者付出劳动用人单位应支付报酬。
法律解析：根据法律规定，劳动合同存在特定情形会被认定无效。比如以欺诈等手段让对方违背真实意思签订合同，像劳动者用虚假学历证明签合同；用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，如约定不为劳动者缴纳社保；违反法律、行政法规强制性规定，像签订低于当地最低工资标准的合同。劳动合同的无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院来确认。当合同无效但劳动者已付出劳动时，用人单位要支付报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬确定。若在劳动合同方面遇到类似问题，不确定合同是否有效或不知如何维护自身权益，可向专业法律人士进行咨询。