签完解除劳动合同协议书后该做什么

签完解除劳动合同协议书后，双方都需遵循规定完成后续事项。劳动者要按协议和公司规定进行工作交接，返还单位财物、资料。用人单位要出具解除证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。劳动者可凭证明申领失业保险金等。若有经济补偿约定，用人单位需按约支付。双方都要保存好协议书，作为可能出现的劳动纠纷证据。
1.劳动者应尽快完成工作交接，返还财物和资料，避免影响离职流程。
2.用人单位要及时出具证明，办理转移手续，按时支付经济补偿。
3.双方都要妥善保存协议书，可复印留存，电子档做好备份。

法律分析：
（1）签完解除劳动合同协议书后，劳动者有办理工作交接的义务，需按协议和公司规定将工作交接清楚，同时返还单位财物、资料等，这是劳动者结束劳动关系时应尽的责任。
（2）用人单位有出具解除劳动合同证明的义务，并且要在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这有助于劳动者后续就业及享受相关社会保障。
（3）劳动者可凭借解除劳动合同证明和相关材料申领失业保险金等。
（4）若协议约定了经济补偿，用人单位需按约定支付给劳动者。
（5）双方都应妥善保存解除劳动合同协议书，它在可能出现的劳动纠纷中可作为重要证据。

提醒：
劳动者要确保工作交接完整，避免因交接问题产生纠纷。用人单位应及时履行各项义务，否则可能面临法律风险。双方若对协议有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）劳动者方面
按解除劳动合同协议书和公司规定，做好工作交接，将单位财物、资料等返还给单位。妥善保存解除劳动合同协议书，以备后续可能出现的纠纷。

（二）用人单位方面
出具解除劳动合同的证明，在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若协议约定了经济补偿，要按照约定支付给劳动者。也要妥善保存解除劳动合同协议书。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.劳动者签完解除劳动合同协议书后，要按协议和公司规定交接工作，归还单位财物、资料。
2.用人单位需出具解除劳动合同证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移。
3.劳动者可凭证明和材料申领失业保险金。
4.若有经济补偿约定，用人单位要按约支付。
5.双方都要保存好协议书，留作劳动纠纷证据。

结论：
签完解除劳动合同协议书后，劳动者要办理工作交接、返还财物资料，用人单位要出具证明、办理转移手续、支付经济补偿，双方都需保存好协议。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者按协议和公司规定进行工作交接、返还财物资料是应尽义务，这有助于用人单位工作的顺利过渡。用人单位出具解除劳动合同证明并办理档案和社保关系转移手续，是保障劳动者合法权益的必要举措，劳动者可凭此证明申领失业保险金等。若协议约定经济补偿，用人单位按约支付是法定责任。双方妥善保存协议书，是为了在可能出现的劳动纠纷中作为重要证据。在处理劳动解除事宜时，涉及诸多法律细节和权益保障问题。若对相关法律规定或操作流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。