劳动仲裁上诉能受理吗

劳动仲裁后上诉受理情况因主体和裁决类型而异。劳动者对非终局裁决不服，可在规定时间内向法院起诉，法院通常受理；用人单位对终局裁决不能直接上诉，有法定情形时可申请撤销裁决，符合条件法院会受理；一方不履行且不起诉，另一方可申请强制执行。
1.劳动者对非终局裁决不服，应在收到裁决书十五日内向法院起诉，通过合法途径维权。
2.用人单位对终局裁决有异议，若有法定情形，需在三十日内向中级法院申请撤销，要准备充分证据。
3.一方不履行仲裁裁决，另一方可及时申请法院强制执行，保障自身权益。

法律分析：
（1）劳动者对仲裁裁决不服，非终局裁决情况下，自收到仲裁裁决书十五日内可向法院起诉，通常法院会受理，保障劳动者进一步维权途径。
（2）对于终局裁决，用人单位不能直接上诉，但有六种法定情形如适用法律法规错误等，可在收到仲裁裁决书三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决，符合条件法院会受理，平衡双方权益。
（3）若一方在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方可申请法院强制执行，确保仲裁结果得以落实。

提醒：
劳动争议双方需注意上诉和申请撤销裁决的法定期限，不同情况处理方式有别，案情不同对应解决方案也不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者对非终局裁决不服，应在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉，准备好相关证据和诉讼材料，按法院流程操作，法院通常会受理。
（二）用人单位对于终局裁决，若有证据证明存在适用法律、法规确有错误等六种法定情形，在收到仲裁裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，准备好能证明法定情形的证据，经法院审查符合条件会受理。
（三）一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可向法院申请强制执行，要准备好仲裁裁决书等相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

1.劳动者对非终局仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内起诉，法院通常受理。
2.终局裁决情况下，用人单位不能直接上诉，但有六种法定情形，可在30日内向中院申请撤销，符合条件法院受理。
3.一方在法定期限内不起诉且不履行裁决，另一方可申请法院强制执行。

结论：
劳动仲裁后上诉是否受理要视情况而定，劳动者非终局裁决不服可十五日内起诉，法院通常受理；终局裁决用人单位有法定情形可三十日内申请撤销，符合条件法院受理；一方不履行且不起诉，另一方可申请强制执行。
法律解析：
依据法律规定，劳动者对非终局的仲裁裁决不服，有向法院起诉的权利，在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼，法院一般会受理，保障劳动者维权。而对于终局裁决，用人单位不能直接上诉，但存在适用法律错误等六种法定情形时，可在三十日内向中级人民法院申请撤销，法院审查符合条件就会受理。若当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，另一方可申请法院强制执行，确保仲裁结果得以落实。如果在劳动仲裁及后续上诉过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。