员工垫付费用如何追讨吗

1.友好协商：员工先和单位好好沟通，拿出发票、合同等垫付费用凭证，要求偿还。协商时保留聊天记录、通话录音当证据。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好证明垫付事实的材料，配合调查。
3.申请仲裁：还能申请劳动仲裁，在规定时间内向对应仲裁委提交申请书和证据。若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
员工垫付费用追讨可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁追讨，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
员工垫付费用后，与用人单位友好协商并提供相关凭证要求偿还，同时保留证据，这是基于平等自愿的原则，友好解决纠纷。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权依据相关劳动法律法规对用人单位进行调查和处理，保障员工合法权益。而劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工在规定时间内向相应仲裁委员会申请仲裁，提交材料，若对结果不服还能向法院起诉，这一系列程序都是为了维护员工的合法权益。当员工遇到垫付费用追讨难题时，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地运用法律武器维护自身权益。

1.员工垫付费用追讨可按友好协商、投诉、仲裁及诉讼的步骤进行。友好协商是基础，员工提供发票、合同等垫付费用凭证要求单位偿还，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位调查处理，员工要准备好证明垫付事实的材料并配合调查。
3.还能通过劳动仲裁追讨，在规定时间内向相应仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议员工在日常工作中妥善保管垫付费用的凭证，协商时理性沟通，投诉和仲裁时积极配合，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）员工为用人单位垫付费用后，与单位友好协商是较为温和的追讨方式。提供发票、合同等相关凭证能明确费用情况，同时保留聊天记录、通话录音等证据，以防后续产生纠纷，这些证据可在后续维权中起到关键作用。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是进一步的措施。劳动监察部门有调查和处理用人单位违法行为的权力，员工准备好证明垫付事实的材料并配合调查，有助于问题的解决。
（3）劳动仲裁也是重要的追讨途径。员工需在规定时间内，向相应的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。

提醒：
追讨垫付费用时要及时保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。

（一）员工垫付费用追讨步骤可按如下操作：
首先与用人单位友好协商，要提供发票、合同这类垫付费用的相关凭证，要求单位还钱，同时保留聊天记录、通话录音这些证据。

若协商未达成一致，可向劳动监察部门投诉。员工提前准备能证明垫付事实的材料，配合做好调查。

还能通过劳动仲裁追讨，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与相关证据，若不服仲裁结果，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（二）法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。