到50周岁单位终止合同要怎么去赔偿

（一）对于到50周岁开始依法享受基本养老保险待遇的女职工，单位按规定终止劳动合同，女职工应理解这是符合法定终止条件，无需额外索要经济补偿。
（二）50周岁未享受基本养老保险待遇的女职工，单位终止劳动合同，女职工可收集工作年限等相关证据，要求单位按工作年限支付经济补偿，如工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）未到法定退休年龄的男职工遇到单位无正当理由终止合同，可保留好相关证据，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.女职工到50周岁开始依法享受基本养老保险待遇，单位终止劳动合同无需给经济补偿，这符合法定终止条件。
2.女职工到50周岁没享受基本养老保险待遇，单位终止合同，要按工作年限补偿。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.男职工未到法定退休年龄，单位无正当理由终止合同属违法，要给双倍经济补偿。

结论：
女职工50周岁开始依法享受基本养老保险待遇，单位终止合同无需支付补偿；未享受待遇，单位终止合同需支付经济补偿。男职工未到法定退休年龄，单位无正当理由终止合同，需支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同法定终止情形包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。所以女职工到50周岁开始享受基本养老保险待遇，单位终止劳动合同符合法定条件，无需支付经济补偿。若女职工达50周岁未享受基本养老保险待遇，单位终止劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而男职工未到法定退休年龄，单位无正当理由终止合同属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到类似劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位与职工终止劳动合同的补偿情况需依不同情形而定。女职工到50周岁开始依法享受基本养老保险待遇，单位终止劳动合同无需支付经济补偿，这符合劳动合同法定终止条件。

若女职工达50周岁未享受基本养老保险待遇，单位终止劳动合同，要按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

男职工未到法定退休年龄，单位无正当理由终止合同属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议单位在处理劳动合同终止事宜时，严格依照法律规定，准确判断职工情况，避免因操作不当引发劳动纠纷。职工也要了解自身权益，遇到不合理终止合同情况，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）女职工年满50周岁且开始依法享受基本养老保险待遇时，单位依据劳动合同法定终止条件终止劳动合同，无需支付经济补偿。这体现了法律对于正常退休情形下劳动关系自然终结的规定。
（2）女职工到50周岁却未享受基本养老保险待遇，单位终止劳动合同，要按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作年限计算方式明确，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）男职工未到法定退休年龄，单位无正当理由终止合同，构成违法解除，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金，以此保障劳动者合法权益。

提醒：
劳动者遇到劳动合同终止情况，应先确认自身是否符合相应情形，不同情况处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。