搬迁时员工补偿数额该如何算

法律分析：
（1）搬迁对员工补偿有明确规定。当搬迁导致劳动合同无法履行，且用人单位与员工未就变更合同达成一致时，用人单位有义务支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若员工工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
搬迁补偿情况复杂，不同企业和员工的情况存在差异。建议遇到此类问题的员工及时咨询，以获得更精准的法律分析和解决方案。

（一）搬迁导致劳动合同无法履行且双方未就变更合同达成一致时，员工可要求用人单位支付经济补偿。计算方式为根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）工作年限六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（三）若员工工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.搬迁时员工补偿依具体情况而定。若搬迁致劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。

结论：
搬迁时员工补偿要视具体情况而定，若搬迁致劳动合同无法履行且双方未就变更合同达成一致，用人单位需支付经济补偿，补偿金额根据工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据相关法律规定，当企业搬迁导致劳动合同无法履行，同时双方又未能就变更合同达成一致时，用人单位有义务向员工支付经济补偿。经济补偿以员工在本单位的工作年限为基础，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到搬迁补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

搬迁时员工补偿的确要结合具体情形判定。若搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未就变更合同协商一致，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿计算方式如下：
1.按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.工作六个月以上不满一年的，按一年计算并支付一个月工资。
3.工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.若工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

用人单位应提前做好沟通协商，明确告知员工搬迁情况及补偿方案。员工也应了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通或寻求法律帮助。