工资拖欠多久属于拖欠

1.工资需按劳动合同约定日期支付，超期未付即算拖欠。一般工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制则按相应周期支付。
2.若被拖欠工资，可先和单位协商解决。
3.协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
4.还能通过申请劳动仲裁、向法院申请支付令等方式维权。

结论：
用人单位应按劳动合同约定日期支付工资，拖欠工资劳动者可通过协商、投诉、仲裁、申请支付令等途径维权。
法律解析：
依据法律规定，工资需按劳动合同约定日期支付，至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。若用人单位超过约定日期未支付工资，就构成拖欠。当遇到这种情况，劳动者可先和单位协商解决；协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者也能通过申请劳动仲裁、向法院申请支付令等途径维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.用人单位应按劳动合同约定日期支付工资，超过约定日期未支付即构成拖欠，且工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。
2.若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，要求及时支付。
3.协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4.劳动者还可通过申请劳动仲裁、向法院申请支付令等途径维权。建议劳动者遇到此类情况时，及时保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便顺利维权。

法律分析：
（1）工资支付有明确规定，需按劳动合同约定日期支付，一般至少每月支付一次，不同工资制有不同支付周期。若超过约定日期未支付，就属于拖欠工资。
（2）当遇到用人单位拖欠工资情况，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，要求及时支付。
（3）协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。
（4）劳动者还能通过申请劳动仲裁、向法院申请支付令等方式来维护自身权益。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，首先尝试与单位友好协商，明确表达要求及时支付工资的诉求，协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便劳动行政部门更好地处理。
（三）劳动者还能申请劳动仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。
（四）也可向法院申请支付令，通过法律程序督促单位支付工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。