单方违约解除劳动合同要怎么解决

（一）用人单位违约解除劳动合同
劳动者可要求继续履行合同。若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）劳动者违约解除劳动合同
给用人单位造成损失需承担赔偿责任，赔偿范围有招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、生产经营和工作直接经济损失等。

双方先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违约解除劳动合同，劳动者可要求继续履行。若劳动者不要求或合同无法履行，用人单位按经济补偿标准双倍赔偿，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
2.劳动者违约解除致用人单位损失的，要担责赔偿，如招收录用费用、培训费用（有约定从约定）、直接经济损失等。
3.双方可先协商，协商不成可仲裁或诉讼。

结论：
单方违约解除劳动合同分用人单位和劳动者违约两种情况，用人单位违约需按规定赔偿或继续履行合同，劳动者违约造成损失要承担赔偿责任，双方可协商，协商不成可仲裁或诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违约解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行。若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而劳动者违约解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖用人单位招收录用费用、培训费用（有约定从约定）、直接经济损失等。当遇到单方违约解除劳动合同的纠纷时，双方可先尝试协商解决。若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。如果您在劳动合同违约方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。

单方违约解除劳动合同分用人单位和劳动者违约两种情形。用人单位违约解除，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者违约解除且给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖招收录用费用、培训费用（有约定从约定）、直接经济损失等。

解决措施和建议如下：
1.用人单位违约时，劳动者应及时与单位沟通，明确表达继续履行合同或获取赔偿的诉求。
2.劳动者违约时，应积极与用人单位协商赔偿事宜，尽量达成双方都能接受的方案。
3.若协商不成，双方均可通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位单方违约解除劳动合同，劳动者有选择权。若要求继续履行，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）劳动者单方违约解除劳动合同，若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。赔偿范围涵盖用人单位招收录用费用、培训费用（有约定从约定）、对生产经营和工作的直接经济损失等。
（3）双方就违约解除劳动合同产生纠纷，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：
用人单位和劳动者在处理违约解除劳动合同问题时，要保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。