被迫离职不成立能获补偿金吗

法律分析：
（1）经济补偿金的支付需符合法定情形，被迫离职成立时，往往是用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，此时劳动者解除劳动合同可获补偿金。
（2）若被迫离职经认定不成立，表明用人单位不存在法定过错行为，通常不符合支付经济补偿金的条件。
（3）即便被迫离职不成立，但用人单位若存在其他应支付补偿或赔偿的情形，劳动者可依法主张。
（4）劳动者要获得法律支持，需有充分证据证明被迫离职情况。

提醒：
劳动者主张被迫离职及经济补偿金，务必保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若被迫离职不成立，劳动者应先确认用人单位是否存在其他需支付补偿或赔偿的情形，比如违法解除劳动合同等，若存在可依法主张。
（二）劳动者要收集充分证据，若有新证据能证明被迫离职情况，可重新申请认定。
（三）与用人单位友好协商，了解不认定被迫离职的原因，看能否达成其他补偿协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

1.被迫离职不成立，通常拿不到经济补偿金。经济补偿金是法定情形下单位给劳动者的补偿。
2.被迫离职成立，多是单位有错，像没按约定提供劳动保护、没及时足额付报酬等，此时单位要支付补偿金。
3.若被迫离职不成立，说明单位无法定过错，不符合支付条件。但有其他补偿情形，劳动者可依法主张。
4.劳动者得有充分证据证明被迫离职，不然难获法律支持。

结论：
被迫离职不成立通常无法获得经济补偿金，但用人单位有其他应支付补偿或赔偿情形时，劳动者可依法主张。
法律解析：
经济补偿金是在法定情形下，由用人单位向劳动者支付的补偿。被迫离职成立，往往是因为用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，此时劳动者解除劳动合同，用人单位需支付补偿金。若被迫离职经认定不成立，说明用人单位不存在法定过错行为，不符合支付经济补偿金的条件。不过，如果用人单位存在其他应给予补偿或赔偿的情况，劳动者可依法去争取。同时，劳动者要获得法律对被迫离职的支持，需有充分证据。若您在劳动权益方面存在疑问，不知自身情况是否符合补偿条件等，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

被迫离职不成立通常不能获得经济补偿金，经济补偿金需在法定情形下由用人单位支付给劳动者。当被迫离职成立，往往是用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者因此解除劳动合同，用人单位就需支付补偿金。

若认定被迫离职不成立，表明用人单位不存在法定过错行为，不符合支付经济补偿金的条件。但要是用人单位存在其他应支付补偿或赔偿的情形，劳动者可依法主张。

为保障自身权益，劳动者应做到：
1.收集充分证据证明被迫离职情况，没有证据难以获得法律支持。
2.了解用人单位可能存在的其他应支付补偿或赔偿的情形，依法主张权益。