单方面裁员员工可获多少赔偿

（一）若遇到单位单方面违法裁员，员工应先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，以证明劳动关系和裁员事实。
（二）与单位进行协商，明确指出其违法裁员行为，并依据相关规定要求支付赔偿金。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.单位违法单方面裁员，员工能拿到赔偿金，是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
4.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，支付年限最多十二年。

结论：
单位单方面违法裁员，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析：
单位违法裁员时，员工能得到相应赔偿。经济补偿计算以员工在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。总之，单位违法裁员，员工可依法维权获得合理赔偿。如果遇到类似情形，对赔偿计算或维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

单位单方面违法裁员，员工有权获得赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
1.员工遇到单位违法裁员，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
2.与单位进行协商，要求其依法支付赔偿金。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）单位单方面违法裁员，员工能获得赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍，这是法律对员工权益的有力保障。
（2）经济补偿计算与员工在本单位工作年限相关。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遭遇单位违法裁员，要留存好工作年限、工资收入等相关证据。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。