劳动仲裁赔偿怎么判

劳动仲裁赔偿判定要结合具体案情与法律规定。若用人单位存在未签合同、违法解约、拖欠工资等违法行为，需承担相应赔偿责任。未签合同，自用工超一个月不满一年，应支付双倍工资；违法解约，按经济补偿标准双倍赔偿，工作每满一年支付一个月工资；拖欠工资，除支付工资外还可能加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要注意收集能证明劳动关系和用人单位违法事实的证据，如合同、工资条、考勤记录等。
2.用人单位应依法规范用工，及时签订合同、按时支付工资，避免违法行为。
3.双方在仲裁过程中应积极配合仲裁委调解，以提高解决效率。

法律分析：
（1）劳动仲裁赔偿判定的基础是确认用人单位有无违法行为，像未签合同、违法解约、拖欠工资等情况都属于违法范畴。
（2）若用人单位在特定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资，这是对其不规范用工的一种惩罚性赔偿。
（3）违法解除劳动关系时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算，体现对劳动者工作稳定性和权益的保障。
（4）对于拖欠工资的情况，除支付所欠工资，还有可能加付赔偿金。仲裁委审理时会依据双方证据，遵循相关原则，结合事实和法律作出裁决。

提醒：
劳动仲裁赔偿判定复杂，不同案情结果有别，建议遇到劳动纠纷及时咨询，以便准确分析。

（一）劳动者要积极收集证据，比如考勤记录、工资条、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位的违法行为，这样能增加仲裁胜诉几率。
（二）在仲裁过程中，要配合仲裁委的调解工作，若能达成调解协议，可更快解决纠纷。
（三）了解自身应得赔偿的计算方式，若用人单位未签合同、违法解除劳动关系或拖欠工资，按对应标准计算赔偿金额，做到心中有数。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动仲裁赔偿要根据具体情况和法律规定判定。先看单位有无违法行为，像不签合同、违法解约、拖欠工资等。
2.单位超过一个月不满一年未签书面合同，要每月付双倍工资。违法解约的，按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，还需双倍支付赔偿金。
3.拖欠工资的，除支付工资，可能还得加付赔偿金。仲裁委审查证据，依合法、公正等原则，结合事实和法律裁决。

结论：
劳动仲裁赔偿判定依据具体案情和法律规定，用人单位存在未签合同、违法解除劳动关系、拖欠工资等违法行为时需承担相应赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若违法解除劳动关系，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。拖欠工资的，除支付拖欠工资外，还可能加付赔偿金。仲裁委审理时会审查双方证据，遵循合法、公正、及时、着重调解原则，根据事实和法律作出裁决。劳动仲裁赔偿情况复杂，若遇到劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。