诉讼包括申请劳动仲裁吗

1.申请劳动仲裁不属于诉讼范畴。诉讼是当事人向法院提起民事、刑事或行政诉讼，由法院审理裁判；而劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，二者性质有别。
2.解决措施和建议：
-劳动者与用人单位发生劳动争议时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按仲裁程序处理。
-若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼，遵循民事诉讼程序维护自身权益。
-当事人要明确二者区别，合理选择解决争议的途径，避免程序使用错误浪费时间和精力。

法律分析：
（1）诉讼和申请劳动仲裁性质不同。诉讼是当事人向法院提起，由法院进行审理裁判，包含民事、刑事、行政诉讼。而劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。
（2）处理流程有别。发生劳动争议时，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定，才可以向法院提起诉讼。
（3）受理主体和遵循程序不同。劳动仲裁由劳动争议仲裁委受理，遵循仲裁程序；诉讼由法院受理，遵循民事诉讼程序。

提醒：
劳动者遇到劳动争议，应先申请劳动仲裁。申请仲裁要注意时效，对仲裁结果不服要按规定及时向法院起诉。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到劳动争议，应先明确劳动仲裁是解决劳动争议的前置步骤，需向劳动争议仲裁委员会提出申请。
（二）在劳动仲裁后，若对裁决结果不满，除法律有特别规定外，可向法院提起诉讼。
（三）要清楚劳动仲裁和诉讼的受理机构不同，前者是劳动争议仲裁委，遵循仲裁程序；后者是法院，遵循民事诉讼程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.诉讼与劳动仲裁性质不同。诉讼是当事人向法院提起民、刑或行政诉讼，由法院审理裁判。
2.劳动仲裁是解决劳动争议的前置步骤。劳动者和用人单位有劳动争议，要先向仲裁委申请仲裁。
3.若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，才可向法院起诉。
4.程序受理方有别，劳动仲裁由仲裁委按仲裁程序处理，诉讼由法院依民事诉讼程序进行。所以，申请劳动仲裁不算诉讼。

结论：
诉讼不包括申请劳动仲裁，二者性质不同，申请劳动仲裁不属于诉讼范畴。
法律解析：
诉讼是当事人向法院提起的民事、刑事或行政诉讼，由法院进行审理裁判。而劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，劳动者与用人单位发生劳动争议时，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，才可以向法院起诉。劳动仲裁由劳动争议仲裁委受理，遵循仲裁程序；诉讼由法院受理，遵循民事诉讼程序。如果您在劳动争议、诉讼等方面有任何法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。