催收被公司开除员工怎么维权

（一）确认公司开除合法性，收集能证明劳动关系与被违法辞退的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知、工作沟通记录等。

（二）与公司协商，可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

被公司开除的催收员工维权方式如下：
一是判断开除合法性。若公司无故开除，属违法解除合同。员工要收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和被违法辞退情况。
二是和公司协商。可要求继续工作或拿赔偿金，赔偿金是经济补偿两倍，经济补偿按工作年数算，一年补一个月工资。
三是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。

结论：
被公司开除的催收员工可通过确认开除合法性、收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由开除员工属于违法解除劳动合同。员工维权时，先确认公司开除行为合法性，收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系与被违法辞退事实。之后可与公司协商，要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.被公司开除的催收员工维权需多管齐下。若公司无正当理由开除，属违法解除劳动合同，员工应积极收集证据，如劳动合同、工资条等，证明劳动关系及被违法辞退事实。
2.员工可先与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。建议员工维权时保持冷静，按合法程序进行，确保自身权益得到保障。

法律分析：
（1）确认公司开除行为合法性是关键。若公司无正当理由开除员工，这违反了法律规定。员工收集劳动合同、工资条等相关证据，能有效证明劳动关系和被违法辞退的事实，为后续维权奠定基础。
（2）与公司协商是一种较为平和的解决方式。员工可要求继续履行劳动合同，恢复工作；也可要求公司支付赔偿金，赔偿金以经济补偿的二倍计算，经济补偿根据工作年限确定。
（3）若协商不成，员工可通过行政和法律途径维权。向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中需注意证据的收集和保存，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。