劳动仲裁提前多少天提出

1.劳动仲裁时效一般为劳动争议发生之日起一年。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。
2.时效中断情形包括当事人一方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务，中断时起仲裁时效重新计算。
3.时效中止是因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，中止原因消除后时效继续计算。

解决措施和建议：劳动者要及时关注仲裁时效，在发生劳动争议后尽快收集证据。若出现可能导致时效中断的情况，要保留好相关证据，如主张权利的书面材料等。遇到不可抗力等导致时效中止的情况，要留意时效恢复计算的时间，避免错过仲裁时效。

法律分析：
（1）一般情况下，申请劳动仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出。这是为了促使当事人及时行使权利，保障劳动争议处理的效率和公正性。
（2）在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过，一旦劳动关系终止，劳动者应自终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）仲裁时效会因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断。中断后，仲裁时效期间重新计算，这给了当事人更多维护自身权益的时间。
（4）因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效会中止。中止原因消除后，仲裁时效期间继续计算。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时主张权利。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）明确仲裁时效：一般劳动争议需在发生之日起一年内申请仲裁；劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
（二）利用时效中断：若想重新计算仲裁时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或让对方同意履行义务。
（三）处理时效中止：遇到不可抗力或其他正当理由无法在规定时效申请仲裁，时效会中止，待原因消除后继续计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.申请劳动仲裁要在劳动争议发生日起一年内提出。若在劳动关系存续期因拖欠劳动报酬起争议，劳动者申请不受此一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止日起一年内提出。
2.时效会因一方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务而中断，中断起重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法在时效期申请，时效中止，原因消除后继续计算。

结论：
申请劳动仲裁一般需在劳动争议发生之日起一年内提出，但劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受此限，劳动关系终止的应在终止之日起一年内提出。时效可能中断或中止。
法律解析：
依据法律规定，劳动仲裁申请时效通常为一年。对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，为保障劳动者权益，不受一年时效限制。不过劳动关系一旦终止，就需在终止之日起一年内提出仲裁申请。仲裁时效在当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务时会中断，中断后时效重新计算；若因不可抗力或其他正当理由导致无法在规定时效内申请仲裁，时效会中止，中止原因消除后时效继续计算。若大家在劳动仲裁时效方面有疑问，或遇到相关劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。