公司聚会喝酒出事谁承担责任

结论：
公司聚会喝酒出事责任承担需根据具体情况而定，公司、同事和员工自身都可能承担相应责任，责任划分依据各方过错程度，协商不成可诉讼解决。
法律解析：
根据民法典，公司对员工负有安全保障义务。若公司强制员工饮酒致出事，存在过错，应承担相应赔偿责任。同事若有强迫性劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒、未将醉酒者安全护送、酒后驾车未劝阻导致损害等行为，需承担一定赔偿责任。而员工作为完全民事行为能力人，明知过量饮酒危害仍过度饮酒，自身也需担责。具体责任划分需结合实际情况确定各方过错程度。若遇到此类纠纷且协商不成，可通过诉讼解决。如果您在这方面有任何疑问或遇到相关法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

公司聚会喝酒出事责任承担需依不同情形判定。公司强制员工饮酒致出事，因其对员工有安全保障义务且存在过错，应承担相应赔偿责任。同事若有强迫性劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒、未护送醉酒者安全到家、未劝阻酒后驾车等行为，劝酒者要担责。员工作为完全民事行为能力人，明知过量饮酒危害仍过度饮酒，自身也需担责。

解决措施和建议如下：
1.各方应依据实际情况和过错程度划分责任。
2.先尝试协商解决责任承担问题。
3.若协商不成，可通过诉讼途径，由法院依据具体情况判定责任。

法律分析：
（1）公司方面，如果强制员工饮酒致使员工出事，由于公司对员工负有安全保障义务，这种强制行为存在过错，所以公司要承担相应赔偿责任。

（2）同事方面，若有强迫性劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒、未送醉酒者安全回家、未劝阻酒后驾车等行为，这些行为与出事存在关联，劝酒者需担一定赔偿责任。

（3）员工自身，若具备完全民事行为能力却明知过量饮酒危害仍过度饮酒，自身也应对损害承担部分责任。具体的责任划分需根据实际情况，按照各方过错程度来确定，若无法协商解决则可诉诸法律。

提醒：公司聚会饮酒应避免强制劝酒，注重员工安全。各方应了解自身可能承担的责任风险，协商无果时，可咨询以获取更专业分析。

（一）公司方面，应避免强制员工饮酒，在聚会中尽到安全保障义务，若因强制饮酒导致员工出事，需承担相应赔偿责任。
（二）同事方面，不要进行强迫性劝酒，了解他人饮酒情况，不劝不能喝酒的人饮酒，醉酒后要安全护送醉酒者，劝阻酒后驾车行为，否则要承担一定赔偿责任。
（三）员工自身，作为完全民事行为能力人，要对过量饮酒的危害有认知，避免过度饮酒，否则需承担部分责任。
（四）若各方对责任划分有争议，应先协商，协商不成可通过诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

1.若公司强制员工喝酒致出事，因其对员工有安全保障义务，存在过错，需担责并赔偿。
2.若同事有强迫劝酒、明知不能喝还劝、未护送醉酒者、未劝阻酒后驾车等行为，要承担一定赔偿责任。
3.员工是完全民事行为能力人，明知过量饮酒危害仍喝，自己也需担部分责任。责任划分依实际和各方过错定，协商不成可诉讼。