去申请劳动仲裁多久开庭

劳动仲裁开庭虽无明确法律规定时间，但有相关时间限制。从申请仲裁到开庭一般不会耗时过长，不过具体时长受案件数量、复杂程度等因素影响。

相关时间规定如下：
1.仲裁委员会收到仲裁申请后，需在五日内决定是否受理。
2.若受理，应在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期。
3.仲裁庭需在开庭五日前，书面通知双方当事人开庭日期和地点。
4.通常劳动争议仲裁会在四十五日内结案，案情复杂经批准可延长不超过十五日。

建议当事人在申请仲裁后，及时与仲裁委员会沟通，了解案件进展。同时准备好充分证据，以应对可能的仲裁庭审。

法律分析：
（1）劳动仲裁的时间线有明确的阶段划分。仲裁委员会在收到申请的五日内要决定是否受理，这是启动仲裁程序的第一步。
（2）若受理，五日内需将申请书副本送达被申请人，给予被申请人十日答辩期，保障了被申请人的权利。
（3）仲裁庭在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点，确保双方有时间准备。
（4）一般情况下四十五日内结案，复杂案件经批准可延长不超过十五日。不过实际开庭时间受案件数量、复杂程度等因素影响。

提醒：
劳动仲裁时间虽有大致规定，但实际差异较大。不同案件情况不同，若对仲裁时间有疑问或自身权益受影响，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者申请劳动仲裁后，要及时关注仲裁委员会动态，若五日后未收到是否受理通知，可主动联系询问。
（二）被申请人收到仲裁申请书副本后，应在十日答辩期内认真准备答辩内容。
（三）双方当事人在收到仲裁庭开庭五日前的书面通知后，提前安排好时间，确保按时参加庭审。
（四）若案件在四十五日内未结案，且无延期通知，当事人可向仲裁委员会了解情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁开庭时间没有明确法律规定，不过有时间限制。仲裁委收到申请5日内决定是否受理。
2.若受理，5日内将申请书副本送被申请人，被申请人有10日答辩期。
3.仲裁庭开庭5日前书面通知双方开庭日期和地点。
4.通常仲裁委受理后尽量45日内结案，案情复杂经批准可延不超15日。申请到开庭一般不久，时长受案件量和复杂程度影响。

结论：
劳动仲裁开庭时间无明确法律规定，从申请到开庭通常不会太久，受案件数量、复杂程度等因素影响，一般会在四十五日内结案，复杂案件经批准可延长不超过十五日。
法律解析：
根据法律规定，仲裁委员会收到仲裁申请后五日内要决定是否受理，受理后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期。仲裁庭会在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点。正常情况下，劳动争议仲裁委员会受理申请后会争取在四十五日内结案，若案情复杂经批准可延长不超十五日。不过实际中，案件数量多、复杂程度高都会影响从申请到开庭的时长。如果大家在劳动仲裁方面遇到疑问，或是对相关法律规定有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。