当厂里解约补偿具体要怎样计算

（一）当遇到厂里解约的情况，首先要判断解约性质。若为协商一致解约或无过失性辞退，需确定自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准计算补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若厂里违法解约，可要求厂里按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若自身存在严重违纪等过错导致被解约，厂里可不支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.协商一致解约或无过失性辞退，按工作年限补偿，每满1年给1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
2.厂里违法解约，要按上述补偿标准的2倍付赔偿金。
3.劳动者有严重违纪等过错被解约，厂里不用补偿。

结论：
厂里解约补偿计算分三种情况，协商一致解约或无过失性辞退按工作年限补偿；违法解约支付双倍赔偿金；劳动者有过错被解约无补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，当厂里与劳动者协商一致解约，或者因无过失性原因辞退劳动者时，会按照劳动者在本单位的工作年限给予补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若厂里违法解约，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当劳动者存在严重违纪等过错被解约时，厂里无需支付补偿。如果大家在遇到厂里解约补偿问题，对自身情况判断不准，或者不清楚补偿计算是否合理，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

厂里解约补偿计算分不同情形。协商一致解约或无过失性辞退，按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。违法解约则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者有严重违纪等过错被解约，厂里无需补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要了解自身权益，遇到解约情况对照规定判断补偿是否合理。
2.厂里应严格依法操作，避免违法解约带来高额赔偿。
3.双方若有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。

法律分析：
（1）协商一致解约或无过失性辞退时，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年，厂里需支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，厂里支付半个月工资的补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）厂里违法解约的，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）当劳动者存在严重违纪等过错行为被厂里解约时，厂里无需向劳动者支付补偿。

提醒：
劳动者要留意自身行为是否构成严重违纪，避免因过错失去补偿权益；厂里解约时要区分合法与违法情形，否则可能面临支付双倍赔偿金的风险。如有疑问，建议咨询专业分析。