签了自愿放弃劳动合同赔偿是怎样的

1.劳动者签署自愿放弃劳动合同赔偿声明的效力需依具体情况判定。若员工受胁迫、欺诈或声明显失公平，声明无效，员工可依法索赔；若员工充分理解且无外在压力下自愿签署，声明通常有效。
2.用人单位违法解除劳动合同等，劳动者本可获赔偿，放弃声明会使员工丧失索赔权，但不能免除用人单位法定义务，如缴纳社保。
3.建议劳动者签署声明前谨慎权衡利弊。若认为签署声明时权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼撤销声明并索赔，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者签署的自愿放弃劳动合同赔偿声明效力并非一概而论。若员工签署时存在被胁迫、欺诈的情况，或者声明内容显失公平，该声明不具备法律效力，员工依旧能够依法主张赔偿。
（2）当员工在充分理解相关情况且无外在压力时自愿签署声明，一般会认定声明有效，员工会因此丧失索赔权利。
（3）即便员工签署了放弃声明，用人单位的法定义务如缴纳社保等不能免除。
（4）若员工认为签署声明时自身权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼的方式撤销声明并进行索赔。

提醒：
签署自愿放弃劳动合同赔偿声明务必谨慎，仔细考量利弊。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）签署声明前应确保自身是在无胁迫、欺诈，声明内容公平合理且充分理解的情况下进行，避免因非自愿或显失公平导致后续权益受损。
（二）若用人单位存在违法解除合同等情形，但已签署声明，可判断签署时是否存在被胁迫、欺诈或显失公平情况，若存在可通过劳动仲裁或诉讼撤销声明并索赔。
（三）即便签署声明，用人单位缴纳社保等法定义务不能免除，若用人单位未履行，劳动者可依法维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.劳动者签自愿放弃劳动合同赔偿声明，效力要具体分析。若受胁迫、欺诈或声明显失公平，声明无效，仍可依法索赔。
2.若劳动者充分理解且自愿签署，声明通常有效。
3.用人单位违法解除合同，劳动者本可获赔，但签声明会丧失索赔权，不过单位法定义务如缴社保不能免除。
4.签声明要权衡利弊，若权益受损，可通过仲裁或诉讼撤销声明并索赔。

结论：
劳动者签署自愿放弃劳动合同赔偿声明的效力需具体判断，被胁迫、欺诈或内容显失公平签署的无效，充分理解且无外在压力下签署的通常有效。
法律解析：
依据法律，用人单位违法解除劳动合同等情形下，劳动者本可获赔偿，但签署放弃声明可能使其丧失索赔权利。若员工是在被胁迫、欺诈，或声明内容显失公平的情况下签署，声明无效，员工仍能依法主张赔偿；若员工是在充分理解且无外在压力下自愿签署，声明通常有效。不过，用人单位的法定义务如缴纳社保等不能因声明而免除。劳动者在签署此类声明时要谨慎权衡利弊，若觉得签署声明时自身权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼撤销声明并索赔。若你在劳动合同赔偿声明签署方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。