产假中解除合同可拿到多少赔偿

（一）若遭遇产假期间用人单位解除劳动合同，劳动者可先自行计算应得的赔偿金。计算方式为：先算出经济补偿，依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资；赔偿金是经济补偿的二倍。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其违法解除劳动合同的行为，要求支付相应赔偿金。
（三）若协商不成，及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位在员工产假期间解除劳动合同，属于违法行为。员工有权获得赔偿金，数额为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按照员工在单位的工作时长计算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.员工可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。

结论：
产假期间用人单位解除劳动合同属违法，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在女职工产假期间解除劳动合同的行为是违法的。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金是经济补偿标准的二倍。如工作3年月平均工资5000元，经济补偿15000元，赔偿金就是30000元。劳动者遇到此类情况可先和单位友好协商，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在这方面还有其他疑问或者需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

1.产假期间用人单位解除劳动合同属于违法解除，劳动者有权获得赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.以工作3年月平均工资5000元为例，经济补偿为15000元，赔偿金是30000元。
3.解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，争取达成赔偿共识。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）产假期间用人单位解除劳动合同，此行为违反法律规定，属于违法解除。劳动者有权获得相应赔偿，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）以具体例子来看，若劳动者工作时长和工资情况符合一定条件，就能算出经济补偿和赔偿金数额。劳动者在遇到此类情况时，可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者要保留好劳动合同、工资流水等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。