公司借调岗裁员员工怎么维权

结论：
公司借调岗实施裁员，员工可收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗需与劳动者协商一致，公司借调岗实施裁员属于违法行为。员工收集劳动合同、调岗通知等证据，能证明劳动关系、原岗位及薪资待遇和不合理调岗事实，为维权奠定基础。与公司协商并录音，可保留沟通记录。劳动监察部门有权对公司进行调查处理，员工向其投诉能借助行政力量维权。劳动争议仲裁委员会可依法裁决，员工申请仲裁可要求恢复劳动关系或获得赔偿金。若对仲裁结果不满，可向法院起诉以进一步维护权益。若遇到此类纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。

员工面对公司借调岗实施裁员，可通过多种途径维权。收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁及提起诉讼，都是有效的维权方式。
1.收集证据：准备劳动合同、调岗通知、工资发放记录、工作交流邮件等，以此证明劳动关系、原工作岗位、薪资待遇和不合理调岗事实。
2.与公司协商：明确表达不同意不合理调岗，要求恢复原岗位，协商时可录音留存证据。
3.向劳动监察部门投诉：协商不成，可向劳动监察部门反映，由其对公司进行调查和处理。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，要求公司恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）公司借调岗之名裁员属于违法行为，员工有权利维护自身合法权益。收集证据是维权的重要基础，劳动合同能证明双方的劳动关系，调岗通知、工资发放记录、工作交流邮件等能反映原工作岗位、薪资待遇以及不合理调岗的事实。
（2）与公司协商是解决问题的第一步，员工明确表达不同意不合理调岗并要求恢复原岗位，同时录音可作为协商过程的证据。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。
（4）申请劳动仲裁可更正式地解决争议，提交仲裁申请书和相关证据，员工可要求公司恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金。
（5）对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工维权过程中要注意证据的真实性和完整性，不同案件情况有差异，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）收集证据：员工应积极收集能证明劳动关系、原工作岗位及薪资待遇、不合理调岗事实的材料，像劳动合同、调岗通知、工资发放记录、工作交流邮件等。
（二）与公司协商：员工明确告知公司不同意不合理调岗，并要求恢复原岗位，协商时可进行录音留存证据。
（三）投诉：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其对公司展开调查和处理。
（四）申请仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求公司恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金。
（五）诉讼：若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说公司调岗需和员工协商一致并书面变更合同，借调岗实施裁员属于违法行为，员工可依法维权。

1.收集证据：收集劳动合同、调岗通知、工资记录、工作邮件等，以此证明劳动关系、原岗位和薪资，以及不合理调岗情况。
2.与公司协商：明确拒绝不合理调岗，要求恢复原岗位，协商时可录音。
3.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，要求恢复劳动关系或获赔偿金。
5.起诉：对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。