工资被扣可以劳动仲裁吗

1.用人单位无正当理由扣工资，侵害劳动者获酬权，属违法行为，劳动者可申请劳动仲裁。
2.劳动报酬争议属仲裁受案范围。劳动者申请时，要在知道权利被侵害一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请。
3.申请时准备好证明劳动关系和工资被扣的证据，像合同、工资条等。
4.仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

结论：
工资被扣，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。
法律解析：
用人单位无正当理由扣减工资，属于违法行为，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。依据相关法律，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围。劳动者申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。同时，还需准备好能证明劳动关系和工资被扣事实的证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若遇到工资被扣等劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。

工资被扣时劳动者可申请劳动仲裁维权。用人单位无正当理由扣减工资属违法行为，侵害劳动者获得劳动报酬权利，而因劳动报酬发生的争议在劳动仲裁受案范围内。
1.申请仲裁有时间要求，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
2.申请仲裁要准备证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等，以证明劳动关系和工资被扣事实。
3.若仲裁委受理申请，会安排开庭审理并作出裁决。

建议劳动者遇到工资被扣情况，及时收集证据申请仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位无正当理由扣减工资是违法的，这侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者遇到这种情况，可通过合法途径维护自身权益。
（2）依据相关法律，因劳动报酬产生的争议属于劳动仲裁受案范围，所以工资被扣时劳动者能申请劳动仲裁。
（3）劳动者申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
（4）申请仲裁要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，同时准备能证明劳动关系和工资被扣事实的证据，如劳动合同、工资条等。
（5）仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

提醒：申请仲裁要注意时间限制和证据准备，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析解决方案。

（一）劳动者发现工资被扣，要先收集证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等，用以证明劳动关系和工资被扣的事实。
（二）在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（三）等待仲裁委受理，受理后会安排开庭审理，最后等待裁决结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。