合同到期后如何结算工资

结论：
合同到期后，用人单位应按约定和法律规定，在解除或终止合同时一次付清劳动者工资，包括加班费，若不支付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，合同到期时工资结算有明确要求。用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，工资数额按实际工作天数和合同约定标准计算。对于加班情况，不同时段有不同的加班费支付标准，工作日加班不低于工资150%，休息日加班且无补休为200%，法定休假日加班是300%。当用人单位不及时足额支付工资，劳动者有多种维权途径，先与单位协商，若协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果在工资结算方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.合同到期工资结算需按合同约定与法律规定执行，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。工资数额按实际工作天数和合同约定工资标准计算，有加班情况要依法支付加班费，不同加班时间对应不同支付比例。
2.若用人单位不及时足额支付工资，劳动者可先与单位协商解决。
3.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，确保应得工资和加班费得到支付。

法律分析：
（1）合同到期时，工资结算方面，用人单位负有按照合同约定和法律规定，在解除或终止合同时一次付清劳动者工资的义务。这是保障劳动者合法权益的基本要求，确保劳动者能及时拿到应得报酬。
（2）工资计算以劳动者实际工作天数和合同约定工资标准为依据。若有加班情形，不同时间段加班有相应的加班费支付标准。工作日加班支付不低于工资150%的报酬，体现对劳动者额外劳动的补偿。休息日加班又无法安排补休时需支付200%报酬，法定休假日加班则需支付300%，这是法律对劳动者特殊时段劳动的保护。
（3）当用人单位不及时足额支付工资，劳动者可采用多种途径维权。先与单位协商是较为平和的解决方式，若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使单位改正，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题应保留证据，不同情况处理方式有别，建议咨询获取针对性法律解决方案。

（一）合同到期后，用人单位要严格按合同约定和法律规定，在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
（二）计算工资时，依据劳动者实际工作天数和合同约定工资标准来确定数额。若有加班情况，工作日加班按不低于工资150%支付报酬，休息日加班且不能补休的支付200%，法定休假日加班支付300%。
（三）若用人单位不及时足额支付工资，劳动者先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.合同到期，工资结算要按合同约定和法律规定来。单位得在解除或终止合同时一次性付清工资。
2.工资按实际工作天数和合同约定标准算。有加班的，工作日加班付150%报酬，休息日加班且无补休付200%，法定休假日加班付300%。
3.单位不及时足额支付工资，劳动者先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。